0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
辦案紀(jì)實(shí)～未至年終就辭職，員工能否要求年終獎(jiǎng)？（勞動(dòng)合同糾紛，曾凡新律師主辦）
2017-01-07 08:00:13
無憂保
辦案紀(jì)實(shí)～未至年終就辭職，員工能否要求年終獎(jiǎng)？（勞動(dòng)合同糾紛，曾凡新律師主辦）
【案件焦點(diǎn)】
未工作至年終，用人單位或者勞動(dòng)者解除/終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一方能否主張年終獎(jiǎng)？本案的裁判結(jié)果，對(duì)于企業(yè)與員工在年終獎(jiǎng)支付方該如何約定或者規(guī)定上，有著較強(qiáng)的參考價(jià)值。如果企業(yè)存在計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)的慣例，而企業(yè)又不能提供其計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)的具體條件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工折算支付年終獎(jiǎng)。
【案情介紹】
2006年3月份，劉先生辭職離開深圳某公司，因存在勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商未果，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
劉先生訴稱：他于2005年8月31日進(jìn)入深圳某公司工作，該公司支付了他2005年度年終獎(jiǎng)1200元（4個(gè)月），2006年1月份“工資條”載明：年終獎(jiǎng)所得稅60元。2006年他又在深圳某公司工作了2個(gè)月，應(yīng)該依法得到兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)600元。
深圳某公司辯稱：只有員工工作到年終才會(huì)得到年終獎(jiǎng)，因劉先生未工作至年終，因此不能得到年終獎(jiǎng)。而且，年終獎(jiǎng)要視員工的工作情況來決定是否發(fā)放。
寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，依據(jù)2005年的年終獎(jiǎng)金發(fā)放情況可以推定出2006年的年終獎(jiǎng)，依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，裁決深圳某公司支付劉先生2006年的年終獎(jiǎng)600元。
深圳某公司不服仲裁判決，向深圳市寶安區(qū)人民法院提出訴訟。
2006年1月、2月的年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付？這成為一審雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。
深圳某公司認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是不確定的，不一定每年都要發(fā)放，而且2006年度還沒有結(jié)束，也還沒到發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，故其不應(yīng)當(dāng)支付2006年1月、2月的年終獎(jiǎng)。
劉先生認(rèn)為，依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，深圳某公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放該兩月的年終獎(jiǎng)。
經(jīng)審理，寶安區(qū)人民法院認(rèn)為，依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定，在本案中，劉先生2005年在深圳某公司工作共4個(gè)月，公司計(jì)發(fā)了年終獎(jiǎng)1200元，這說明公司存在計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)的慣例，現(xiàn)公司沒有提供其計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)的具體條件，故根據(jù)上述規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)2006年1月、2月的年終獎(jiǎng)，具體數(shù)額可參照上一年度的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)即每月300元。
法院做出判決：深圳某公司應(yīng)支付劉先生2006年1月份、2月份的年終獎(jiǎng)600元。
【代理意見】
我們接受劉先生委托，針對(duì)“2006年1月、2月份的年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付”這一爭(zhēng)論焦點(diǎn)發(fā)表的如下代理意見：
一、年終獎(jiǎng)的主張有事實(shí)依據(jù)
2006年1月份，深圳某公司支付了劉先生2005年工作4個(gè)月的年終獎(jiǎng)1200元，雖無直接顯示1200元的證據(jù)。但是，2006年1月份“工資條”載明：年終獎(jiǎng)所得稅60元。
依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》相關(guān)規(guī)定，可以推算出60元的計(jì)算依據(jù)：
1、4個(gè)月取得年終獎(jiǎng)金1200元；
2、單月商數(shù)：1200元÷4=300元；
3、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資3230元，高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額（1600元）；
4、300元的對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅稅率表確定適用稅率5%（不超過500元的，稅率為5%）；
5、應(yīng)納稅額 = 1200元×5% = 60元。
因此，可以確認(rèn)，深圳某公司已支付了劉先生2005年工作4個(gè)月的年終獎(jiǎng)1200元。
二、年終獎(jiǎng)的主張有法律法規(guī)依據(jù)
《深圳市員工工資支付條例》第十四條：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
2005年工作4個(gè)月的年終獎(jiǎng)1200元，可以折算出劉先生每月為300元。因2006年尚沒有具體的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可以參照上一年度的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（作者：曾凡新律師，合同法天空www.htf99.com首席律師。2007年4月18日星期三于深圳）
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
