0571-22931819
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勞務(wù)派遣糾紛代理詞
2017-01-07 08:00:13
無憂保
尊敬的仲裁員：
山東法杰律師事務(wù)所接受本案申訴人王某某的委托，指派我作為其代理人，依法參與本案的仲裁。現(xiàn)依據(jù)事實(shí)與法律，發(fā)表代理意見如下，希望仲裁庭予以采納。
1、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，到
2010年9月30日終止。
申訴人于2007年12月底到被申訴人濟(jì)南某某幼兒園實(shí)習(xí)。畢業(yè)后，2008
年10月份接受被申訴人作為被申訴人山東培森人力資源有限責(zé)任公司派遣，到
被申訴人濟(jì)南某某幼兒園從事幼兒教師工作，與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，
約定合同期限到2010年9月30日終止；在工作期間，申訴人一直勤勤懇懇，工
作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，多次得到被申訴人領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表?yè)P(yáng)；但是被申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人
懷孕后，要求申請(qǐng)人主動(dòng)辭職，被申訴人卻突然書面給申訴人一份《退工通知》，
缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，侵害了申訴人的合法權(quán)益。無奈之下，申訴人只好訴諸法
律，請(qǐng)求裁決被申訴人繼續(xù)履行合同，到
2010年9月30日終止。
2、本案中勞動(dòng)合同的解除是被申訴人根據(jù)“經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定行使解除權(quán)的結(jié)果，而非申訴人主動(dòng)提出辭職。被申訴人的《退工通知書》很明確的表明，申訴人只有兩種所謂的選擇：一是選擇回復(fù)，同意變更或離職；二是選擇不回復(fù)，視為自行離職。被訴人強(qiáng)迫申訴人以接受“自行離職”方式解除勞動(dòng)合同是即不合法又不合理的，而申訴人的《辭職書》正是在被申訴人的違法迫使下做出的，根本談不上什么“主動(dòng)”與“自愿”，何況在辭職書之前已經(jīng)懷孕，有醫(yī)院證明為證；申訴人遞交《辭職書》屬于無奈之舉。
二、 被申訴人單位單方面非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
1、2008年9月起，被申訴人單位多次以口頭方式找申訴人談話，要求申訴人主動(dòng)提出辭職卻絕口不提相關(guān)補(bǔ)償待遇，申訴人不愿，惱羞成怒的單位領(lǐng)導(dǎo)終于在
2009年11月16日明確要求申請(qǐng)人不得再去被申請(qǐng)人單位上班。被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵害申訴人的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2、被申訴人代理人在庭上陳述，申訴人是不辭而別，這種說法是沒有事實(shí)根據(jù)的，而且與常理不符。因被單位無理辭退，申訴人多次與被申訴人單位溝通，但被申訴人總是無理拖延，在目前經(jīng)濟(jì)蕭條、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的非常時(shí)期，申訴人不辭而別，放棄現(xiàn)有工作另找工作的說法顯然也與常理不符。
綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：“（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”被申訴人單位非法解除勞動(dòng)合同，被訴人單位的違法行為嚴(yán)重侵害了申訴人的合法權(quán)益，請(qǐng)求仲裁庭予以公正裁決，依法保護(hù)申訴人的合法權(quán)益。
山東法杰律師事務(wù)所
代理人：王成律師
2010年1月13日
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