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一審代理詞～深圳市某公司訴謝某某勞動爭議糾紛一案（勞動爭議糾紛，曾凡新律師承辦）
2017-01-07 08:00:13
無憂保
一審代理詞～深圳市某公司訴謝某某勞動爭議糾紛一案（勞動爭議糾紛，曾凡新律師承辦）
代 理 詞
尊敬的審判長、人民陪審員：
深圳市**自動化設(shè)備有限公司（以下簡稱“原告”）訴謝**（以下簡稱“被告”）勞動爭議糾紛一案，根據(jù)法律規(guī)定，被告委托我擔(dān)任其訴訟代理人，現(xiàn)根據(jù)本案事實，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合庭審調(diào)查情況，提出如下代理意見：
一、原告未能依法支付被告工資，應(yīng)予以補足并支付25%經(jīng)濟補償金。
2006年1月11日，被告收到原告的《員工加薪通知書》，表明：自
2005年12月1日起被告基本薪金調(diào)整為3000元。故，時薪應(yīng)為17.925元（3000元/月÷20.92天/月÷8小時/天）。
2006年2月被告應(yīng)支付原告的工資及經(jīng)濟補償金分別為：
正常工作時間工資：19天×7.5小時/天×17.925元/小時=2554.31元
周末加班時間工資：3天×7.5小時/天×17.925元/小時×200%=806.63元
合計工資：3360.94元
經(jīng)濟補償金：3360.94元×25%=840.24元
依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。在
2006年2月24日，雙方解除勞動合同后，被告當(dāng)日及之后多次要求原告結(jié)清工資，均遭到原告拒絕?？梢姡婵丝邸⑼涎又Ц侗桓婀べY意圖及表現(xiàn)非常明顯。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
仲裁裁決之中未能依法支持25%的經(jīng)濟補償金，依據(jù)事實不當(dāng)：雙方所簽的《新錄用員工協(xié)議書》已經(jīng)《勞動合同書》所變更。
二、原告應(yīng)當(dāng)支付被告工作期間的伙食費用
雙方在合同中已經(jīng)明確約定“工作時間的午餐與晚餐由甲方免費提供”、“甲方保證為乙方提供衛(wèi)生的飯菜”，但原告一直未能提供工作餐，故原告應(yīng)當(dāng)補發(fā)被告離職前兩個多月的伙食費用計540元{（22天+20天+12天）×10元/天}。
三、原告應(yīng)依法支付被告2006年2個多月的年終獎600元。
依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。依據(jù)2005年的年終獎發(fā)放情況，2006年被告已經(jīng)工作了兩個多月，折算后，原告應(yīng)向被告支付年終獎600元。計算方式如下：
1、4個月取得年終獎金1200元
2、單月商數(shù)：1200元÷4=300元
3、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資3230元，高于稅法規(guī)定的費用扣除額（1600元）
4、300元的對應(yīng)的個人所得稅稅率表確定適用稅率5%（不超過500元的，稅率為5%）
5、應(yīng)納稅額＝1200元×5%=60元。
上述分析，便是2006年1月份扣除“年終獎所得稅60元”的依據(jù)。
2006年工作2個月的年終獎應(yīng)為：300元×2=600元。
上述代理意見，供參考。
被告代理人：曾凡新
二〇〇六年十一月十四日
【代理感言】 本案涉案金額不大，但《晶報》卻給予特別報道，標(biāo)題是“上兩個月班也應(yīng)發(fā)年終獎，員工狀告公司成功討回應(yīng)得工資”。寶安區(qū)人民法院對該案作出一審判決：某自動化設(shè)備公司
應(yīng)支付謝先生2006年1月份、2月份年終獎600元，以及2006年2月份的工資3360元。年終獎及欠付工資獲得了支持，但是，本案仍有遺憾，員工方主張拖欠工資加付的經(jīng)濟補償金、伙食費之訴求未獲支持。（作者：曾凡新律師，合同法天空www.htf99.com首席律師）
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