0571-22931819
標(biāo)簽： 案例雙倍工資勞動(dòng)合同
成功案例：追討未簽勞動(dòng)合同雙倍工資及加班費(fèi)
2017-01-07 08:00:13
無憂保
真實(shí)案例
2006年6月20日，陳小姐入職于深圳某知名服裝公司，工作崗位為商場導(dǎo)購員，工資構(gòu)成為基本工資＋各種補(bǔ)貼＋業(yè)務(wù)提成＋獎(jiǎng)金＋加班費(fèi)，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)帳。勞動(dòng)合同于２００８年４月２０日到期。之后，公司沒有與陳小姐續(xù)簽勞動(dòng)合同。由于還存在未足額支付加班費(fèi)的問題，與公司協(xié)商不成，陳小姐于２００９年１月５日致函公司要求解除勞動(dòng)合同。２００９年２月１９日，陳小姐向深圳市福田區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
陳小姐的仲裁請求：１、公司支付未簽定勞動(dòng)合同的雙倍工資３６０００元（從２００８年４月２０日至２００９年１月５日）；2、公司支付加班費(fèi)４０００元（２００７年１月至２００９年１月）；３、公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金８０００元及額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金２０００元。仲裁立案之后，陳小姐委托本所律師。由于仲裁委不再接受變更仲裁請求，導(dǎo)致事實(shí)上陳小姐少主張了部分權(quán)利（加班費(fèi)17040元及25%補(bǔ)償金4260元）。最后勞動(dòng)仲裁結(jié)果：１、公司向陳小姐支付未簽定勞動(dòng)合同的雙倍工資差額１９４９６.４３元；２、公司向陳小姐支付加班工資差額４０００元；3、駁回其他仲裁請求。
公司不服勞動(dòng)仲裁裁決，以沒簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在陳小姐且公司已經(jīng)支付了加班費(fèi)為由，向法院起訴，要求判令：１、公司無需支付未簽定勞動(dòng)合同的雙倍工資差額１９４９６.４３元；２、公司無需支付加班工資差額４０００元。由于公司的證據(jù)不足以支持其主張，公司的訴訟請求全部被法院駁回。另外，根據(jù)法院認(rèn)定的加班時(shí)間，公司本應(yīng)支付7428元，由于陳小姐在仲裁階段僅請求4000元，自行處分了訴求，法院只判令公司支付4000元。一審法院判決結(jié)果實(shí)質(zhì)上跟仲裁結(jié)果一致，支持了陳小姐的部分請求。
律師點(diǎn)評：
1、 出現(xiàn)公司不簽勞動(dòng)合同、不支付加班費(fèi)等違反勞動(dòng)法的情形，勞動(dòng)者與公司協(xié)商不成時(shí)，可及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，相信通過正常的法律途徑一定能維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、 勞動(dòng)者以公司未簽定勞動(dòng)合同為由解除合同的，無權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無權(quán)要求支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、 公司不支付加班費(fèi)或者未足額支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者除了要求支付加班費(fèi)之外，可以主張25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、 開庭審理后，仲裁委或法院確定公司應(yīng)支付的加班費(fèi)數(shù)額，比勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)主張的加班費(fèi)更多，多出的部分會被視為勞動(dòng)者放棄了自己的權(quán)益。因此，勞動(dòng)者的仲裁請求非常關(guān)鍵，一定要計(jì)算準(zhǔn)確。
5、 發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，最好聘請律師擬寫勞動(dòng)仲裁請求，這樣才能最大限度的維權(quán)。
[張麗律師原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處]
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
