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女職工休產(chǎn)假期間勞動合同到期，單位應(yīng)該順延勞動合同
2017-01-07 08:00:13
無憂保
某甲自2006年9月1日就職于a公司上班。2008年6月20日，某甲向a公司申請產(chǎn)假，并獲批準。2008年10月份，某甲休完產(chǎn)假后向a公司提出回公司繼續(xù)上班。但是，a公司稱，該公司已經(jīng)無適合某甲的職位，不再需要某甲。
2009年4月份，某甲向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請裁決確認a公司違約解除勞動合同的行為違法，并依法為某甲承擔產(chǎn)檢、生產(chǎn)、產(chǎn)假工資、無故拖欠工資的經(jīng)濟補償金、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等各項費用共計2萬余元。
2009年6月，北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法開庭審理了此案。庭審期間，a公司稱某甲的勞動合同已經(jīng)于2008年7月31日到期，某甲休產(chǎn)假后，其公司不再接納其上班的申請是合法有理的。
周律師代理本案后，從案件的事實出發(fā)、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及實施細則、《北京市工資支付條例》《女職工保護條例》等法律法規(guī)的規(guī)定對a公司的違法行為進行了充分論證。
北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法查明了各項事實，并依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定支持了某甲的訴訟請求，最終裁決a公司補發(fā)某甲的產(chǎn)假工資、經(jīng)濟補償金、產(chǎn)檢、生產(chǎn)費用和違約解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計1萬6千余元。
本案已經(jīng)執(zhí)行完畢。
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