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標(biāo)簽： 案例
關(guān)于加班已經(jīng)倒休的案例
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
員工甲07年10月進(jìn)入乙公司工作，09年5月31日離職，并辦理了離職交接手續(xù)。兩個(gè)月后將乙公司告上勞動(dòng)仲裁，要求乙公司支付加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)8000多元。接受乙公司委托后我詳細(xì)收集了相關(guān)證據(jù)，此案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、一審、二審之后最終駁回甲方的請(qǐng)求。
目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)成本很低，所以這幾年此類(lèi)案件增長(zhǎng)很快，再加上一些單位勞動(dòng)制度方面不健全，比如規(guī)章制度不合法，入職離職程序不嚴(yán)密，甚至于有些單位嚴(yán)重違法勞動(dòng)法等等，所以很多單位都擔(dān)心勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)敗訴，其實(shí)不盡然。只要注意保存證據(jù)，規(guī)范用工管理，可以避免許多法律風(fēng)險(xiǎn)。
本案中，員工甲在離職時(shí)有20多天的的公休日加班，在辦理離職時(shí)，用人單位安排其倒休，并支付了倒休期間的正常工資。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在不能安排倒休時(shí)應(yīng)當(dāng)支付員工公休日的加班工資。所以，既然倒休，就不存在另行支付加班費(fèi)的問(wèn)題。
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