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加班費(fèi)的認(rèn)定問(wèn)題
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
某員工甲07年12月入職乙公司，08年9月6日突然不來(lái)上班，電話也無(wú)法聯(lián)系。乙公司向我咨詢?nèi)绾翁幚?，我建議他們?cè)趩T工甲符合曠工的條件之后，通過(guò)郵政系統(tǒng)向其快遞解除勞動(dòng)合同通知，注明解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間和理由，標(biāo)明限其辦理交接日期。乙公司按照我的建議辦理以后，甲一直沒(méi)有回應(yīng)。三個(gè)月之后甲將乙公司告上勞動(dòng)仲裁，要求乙公司賠償加班費(fèi)2萬(wàn)多元，違法解除勞動(dòng)賠償金及代通金12000余元。接受乙公司委托后，我詳細(xì)收集了相關(guān)證據(jù)，該案件經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、一審、二審之后，最終法院認(rèn)定了我的理由，駁回了其訴訟請(qǐng)求，乙公司沒(méi)有任何賠償責(zé)任。
本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，一是解除勞動(dòng)合同是否合法。在甲無(wú)故曠工后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)依據(jù)規(guī)章制度予以解除合同，并通過(guò)有效手段通知甲方。在程序和實(shí)體兩方面都合法的情況下，最終法院會(huì)認(rèn)定是合法解除。
二是加班費(fèi)的問(wèn)題。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，關(guān)于加班費(fèi)的認(rèn)定首先要求勞動(dòng)者提交加班證據(jù)，勞動(dòng)者提交該證據(jù)后，舉證的責(zé)任就由單位承擔(dān)。有些單位擔(dān)心把考勤表在法庭出示對(duì)單位不利，因?yàn)樯厦骘@示的員工工作時(shí)間超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。其實(shí)這個(gè)擔(dān)心有些多余，首先，超過(guò)的時(shí)間并不能證明加班，有的員工怕交通擁堵，所以晚走；有的員工在處理個(gè)人事情；甚至于有的員工在玩游戲，等等。其次，許多單位的勞動(dòng)合同及規(guī)章制度中都有加班要審批的制度，沒(méi)有審批，體現(xiàn)不了用人單位安排員工加班。
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