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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案件事實(shí)：
劉某是上海某區(qū)縣的市民，2007年初，看到某公司的招聘信息后，根據(jù)要求在進(jìn)入該公司前，必須獲得相應(yīng)的證書，于是，劉某參加了相關(guān)的培訓(xùn)，并獲得了相應(yīng)的證書，經(jīng)過面試，劉某加入了該公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。一年很快過去了，合同到期后，公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，劉某很是惱火，因?yàn)樵谂嘤?xùn)期間，培訓(xùn)學(xué)校曾口頭承諾，只要沒有出現(xiàn)有責(zé)責(zé)任的，可以終生在該公司工作的。于是，劉某一紙?jiān)V狀將該公司告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。仲裁裁決并沒有支持劉某所請(qǐng)求的50多萬的賠償，只是支持了劉某的因?yàn)閱挝粵]有續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。劉某對(duì)此結(jié)果不滿意，于是找到律師，要求起訴。
調(diào)查經(jīng)過：
律師接受委托后，研究了相關(guān)材料，核實(shí)、調(diào)查了相關(guān)證據(jù)，并且給劉某解釋了相關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定，分析了案情，以及可能獲得賠償?shù)取?nbsp;
判決結(jié)果：
法院很快開庭，及時(shí)作了判決，法院沒有支持劉某幾十萬元的賠償要求。
辦案心得：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，確實(shí)讓勞動(dòng)者受到了更好的保護(hù)。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
……
?。ㄎ澹┏?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
……
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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