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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
勞動爭議案件專題-有關(guān)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議案例
2017-01-07 08:00:13
無憂保
一、案情簡介：
申訴人：岳某，系某藥業(yè)公司銷售員
被訴人：某藥業(yè)公司
二oo七年二月，岳某受聘于某藥業(yè)公司處任業(yè)務(wù)員，從事銷售工作至今。雙方簽訂書面勞動合同，約定岳某的工資組成是底薪加銷售提成，當(dāng)月兌現(xiàn)。但合同文本均由藥業(yè)公司保管；雙方并簽訂委托書，明確岳某銷售事項和權(quán)限。三年來，岳某兢兢業(yè)業(yè)地在其崗位上工作著，付出了汗水，取得了較好的業(yè)績，也得到同事和客戶的認(rèn)可。
然而，二oo八年七月間因為岳某在工作中偶然與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，其八、九兩個月份的工資當(dāng)即被停發(fā)，直至十月份第三個工資支付日，單位才為其補(bǔ)發(fā)。但其當(dāng)年下半年度七月至十二月份的銷售提成總計29760.86元卻遭到單位的拒絕承兌。二oo九年元月二十三日，岳某得知單位可能會考慮先對其提兌30%的銷售提成8928.26元，于是正式提出書面申請，經(jīng)單位各部門領(lǐng)導(dǎo)層層批復(fù)，終于二oo九年元月二十四日得以兌現(xiàn)，剩余70%的銷售提兌至今未付。更讓岳某氣憤的是：被訴人居然再次停發(fā)申訴人二oo九年度元月份和二月份的工資共計2336元。
岳某認(rèn)為：勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，用人單位依法負(fù)有向勞動者及時、足額支付勞動報酬的義務(wù)。因一已之私，便隨意克扣、拖欠甚至不支付勞動者的勞動報酬，其行為嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，單位除及時補(bǔ)足外，還應(yīng)按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向岳某加付賠償金。
單位答辯觀點：1、銷售處因臨時人員調(diào)動（所謂增調(diào)三人），導(dǎo)致岳某銷售提兌變化，由原來的100%降到現(xiàn)在的30%，故不存在提兌余下的70%的問題2、停發(fā)兩個月工資不是因為和領(lǐng)導(dǎo)吵架，而是岳某違反人事考勤制度3、岳某自己提出辭職，故不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
二、律師代理觀點：
一、申訴人與被訴人之間存在勞動關(guān)系。
1、申訴人與被訴人簽訂有勞動合同；申訴人至今已在被訴人處工作滿三年。
申訴人自2006年2月應(yīng)聘到被訴人處從事銷售工作至今，而由被訴人提供的一份勞動合同顯示：被訴人最后一次與申訴人簽訂勞動合同，期限為：2008年1月1日至2010年12月31日。即現(xiàn)在申訴人與被訴人仍在勞動合同履行期間。
2、同時，申訴人與被訴人還簽訂有《銷售回款任務(wù)書》和《委托書》，進(jìn)一步明確申訴人的銷售任務(wù)和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。
2008年1月1日，在申訴人與被訴人簽訂勞動合同的同時，雙方又在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了為期一年的《2008年銷售南區(qū)湖北、江西市場銷售回款任務(wù)書》（以下簡稱《銷售回款任務(wù)書》）和《委托書》，《委托書》明確了申訴人的代表事項和權(quán)限，是申訴人在外代表被訴人從事銷售業(yè)務(wù)與客戶接觸的資格憑證；而《銷售回款任務(wù)書》是明確申訴人銷售任務(wù)和具體報酬標(biāo)準(zhǔn)的憑據(jù)，是被訴人對申訴人有關(guān)勞動報酬的承諾，亦是雙方權(quán)利和義務(wù)對等的一種體現(xiàn)。
二、被訴人拖欠申訴人的銷售提兌和工資如訴請。
根據(jù)申訴人與被訴人簽訂的《銷售回款任務(wù)書》第二條第1款及第三條第2款之規(guī)定：申訴人的銷售提成是“每月核算，當(dāng)月預(yù)提70%，如完成全年回款總金額任務(wù)，年終補(bǔ)發(fā)剩余30%”。
事實上，從庭審中雙方質(zhì)證情況來看，被訴人只向申訴人如約支付了2008年1月至6月的提成（總提兌的70%）計23915.59元，而2008年7月至12月的銷售提成只支付了30%，尚欠70%計20832.60元未予支付。且未予支付申訴人2009年元月、2月兩個月的工資計2336元。
庭審中，被訴人辯稱因如下理由不予核發(fā)申訴人的70%銷售提兌：
（一）、稱申訴人違反考勤制度，2008年6月存在考勤虛報，因而以“待崗”予以處罰，工資和提兌暫予停發(fā)。并有被訴人單位南大區(qū)經(jīng)理的一份書面證詞佐證。申訴人認(rèn)為這完全是無中生有，不實之詞。
1、申訴人從事的是銷售工作，只以完成回款任務(wù)為己任，根本不需要一天八小時坐班，而事實上被訴人也根本不要求申訴人打考勤，申訴人也從不存在打考勤的問題，何來違反考勤紀(jì)律一說。被訴人如欲主張其觀點，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提供所謂申訴人虛報考勤的書面報告和相關(guān)考勤表，否則，此主張根本不能成立。
2、所謂“待崗”之說，也是前后矛盾，是欲加之罪。
依被訴人的說法，是既對申訴人處以“待崗”，又要其正常工作，還暫停其工資和銷售提兌的發(fā)放。企圖掩蓋因申訴人的偶然一次與被訴人爭執(zhí)，而招致被訴人報復(fù)的事實。且不說被訴人的所謂處罰根本不存在的問題，也不談所謂的處罰無合理合法的依據(jù)的問題，被訴人無法掩蓋的是申訴人在2008年整個年度一直正常在為被訴人工作，有勞動，當(dāng)然就有報酬。
3、被訴人證人系其單位職工，與其有利害關(guān)系，其所作證詞不具法律效力。
（二）、被訴人稱對申訴人工作的湖北辦提成考核予以調(diào)整，因而其只應(yīng)發(fā)放申訴人2008年7月至12月的30%銷售提兌。申訴人認(rèn)為：所謂調(diào)整根本就不存在，同樣是被訴人為本次訴訟臨時編造的。
1、申訴人與被訴人簽訂的《銷售回款任務(wù)書》是勞動合同的補(bǔ)充，是雙方權(quán)利義務(wù)對等的體現(xiàn)。
被訴人在〈回款任務(wù)書〉簽訂后的2008年1月1日到同年6月，一直按約履行提兌，但此后半年的銷售提兌卻只付了30%，被訴人的說法是公司于2008年7月15日為湖北辦新增三名銷售人員，并對銷售提成重新分配，由申訴人原先一人享受的100%提兌變成四人分享，申訴人只享受30%。
申訴人認(rèn)為，其一，此說法根本不存在，完全是被訴人編造的；其二、如上所述，申訴人與被訴人簽訂的〈銷售回款任務(wù)書〉是勞動合同中有關(guān)勞動報酬的重要補(bǔ)充部分，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，非被訴人一人說了算，且依據(jù)〈勞動合同法〉第三十五條之規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。被訴人謊稱將再分配方案會議通知了申訴人，既非事實，同樣有違法律規(guī)定。
2、被訴人提到的新增三名銷售人員，除龍某系實習(xí)生，由申訴人帶其跑銷售業(yè)務(wù)（相當(dāng)于學(xué)徒）外，李某（剛滿十八歲，原系車間操作工）根本不懂業(yè)務(wù)，不作具體的銷售工作，而李某某，根本就非湖北辦員工。
被訴人出具的勞動合同和相關(guān)調(diào)動手續(xù)均由其自己內(nèi)部出具，不具備可信度，不能佐證其主張。
（三）、被訴人稱因申訴人不服從公司安排其去東三省從事銷售工作的安排，拒絕到崗等，不履行辦理交接手續(xù)，以及還有商業(yè)款未清收回公司，停發(fā)其2009年元月的工資。
依被訴人在庭審中出示的申訴人的勞動合同有關(guān)工作地點的約定，清楚寫明，是“湖北”，而申訴人所舉證〈湖北辦交接備忘〉2008.12.30中也清楚記載”我于今日辦理完成工作交接”，且被訴人經(jīng)理王敬齋亦在后簽字認(rèn)可，且建議領(lǐng)導(dǎo)為其發(fā)放2008年7月以后的業(yè)務(wù)提兌，可看出，以上被訴人所稱理由均站不住腳。
三、申訴人要求與被訴人解除勞動關(guān)系有法可依。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；而依據(jù)第四十六條之規(guī)定：此種情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如申訴狀中所述,二oo八年七月間,因偶然的一次爭執(zhí),被訴人便單方面停發(fā)了申訴人八、九月份的工資，且不予核發(fā)其o八年七月至十二月的銷售提成，此舉嚴(yán)重侵害了申訴人合法的獲得勞動報酬權(quán)，影響了申訴人正常的工作和生活，且傷害了申訴人對被訴人的感情。申訴人決定不再繼續(xù)為被訴人工作。
鑒于申訴人在被訴人處工作三年，從事銷售業(yè)務(wù)，其工資組成為底薪加銷售提成，故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)考慮申訴人二oo八年度的銷售提兌。
三、此案所經(jīng)程序及審結(jié)結(jié)果：
（一）、此案歷經(jīng)勞動仲裁、到法院一審和二審訴訟（申訴人與被訴人均不服，同時提起訴訟；后又同時提出上訴）：最終法院支持了岳某有關(guān)70%銷售提兌、拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。
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