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違法解除勞動合同，獲雙倍賠償
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案情簡介：吳某在上海某房地產公司工作，具體工作崗位為配套。月薪接近萬元，為高級白領。吳某在該房地產公司工作多年，為公司作出很多貢獻。但是因為工作意見不合，公司要吳某離開公司并同意對吳某進行賠償，雙方協(xié)商多次沒有達成一致，公司在2009年春節(jié)前向吳某寄送辭退通知書，辭退的理由是吳某連續(xù)曠工12天，但實際情況是，吳某在此期間正常上班，沒有曠工一天。吳某自己申請勞動仲裁，但因吳某不懂法律，勞動仲裁過程中對吳某不利，于是吳某委托任律師起訴到法院。起訴后，原告準備充分，事實清楚，原告還有正常上班的證據(jù)。在庭審中，被告提出不利于原告的證人證言、勞動紀律等規(guī)章制度，任律師提出，證人到庭作證不符合法定形式，勞動紀律等規(guī)章制度沒有經過民主程序制定不符合法律規(guī)定，最后法院判決被告賠償7萬多元的經濟補償。
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