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訴訟思路決定案件成敗
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
杭州某公司與其一員工就提成款的支付問(wèn)題所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案現(xiàn)已經(jīng)二審終審，以我所代理的公司獲得完勝而告終。這個(gè)案子在我接手時(shí)，已經(jīng)是仲裁裁決下來(lái)后了，當(dāng)時(shí)公司在仲裁階段是完敗。本人在接收這個(gè)案子之后，發(fā)現(xiàn)對(duì)方律師在這個(gè)案子中其實(shí)犯了一個(gè)致命的失誤，但是仲裁庭最后居然還是判了他勝訴。
這個(gè)案子對(duì)方律師的訴訟思路其實(shí)存在錯(cuò)誤，即對(duì)方在仲裁階段居然認(rèn)可了公司制定的關(guān)于提成工資的一個(gè)規(guī)章制度，但是又認(rèn)為公司不發(fā)放提成工資屬于限制員工權(quán)利，免除自身責(zé)任，因此認(rèn)為這有違公平原則。但是，這個(gè)案子就律師而言，不應(yīng)把判斷合理與否交給仲裁庭，而應(yīng)牢牢掌握在自己手上，畢竟合理與否往往是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理，也就是主動(dòng)權(quán)不再自己手上。作為律師，在這種情況下應(yīng)當(dāng)把判斷合法與否交給仲裁庭，因?yàn)檫@往往是有具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考。結(jié)合這個(gè)案子，其實(shí)對(duì)方律師應(yīng)該不承認(rèn)這個(gè)關(guān)于提成公司的規(guī)章制度，而應(yīng)該依據(jù)往年的對(duì)員工有利的工資發(fā)放慣例來(lái)進(jìn)行。因?yàn)檫@個(gè)規(guī)章制度在程序上是存在瑕疵的，而根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，這樣涉及到員工切身利益的規(guī)章制度往往是無(wú)效的，哪怕根據(jù)浙江省關(guān)于勞動(dòng)糾紛處理的指導(dǎo)意見(jiàn)，這種在制定程序上有瑕疵的規(guī)章制度，事后沒(méi)有員工的認(rèn)可，也是無(wú)效的。所以，我在接到這個(gè)案子之后，牢牢抓住對(duì)方律師的這一漏洞，成功在一審、二審取得完勝。核心點(diǎn)即對(duì)方在承認(rèn)規(guī)章制度的情況下，我國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等這些勞動(dòng)基準(zhǔn)法關(guān)于工資的規(guī)定，僅僅是對(duì)工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的要求，而在對(duì)方有大大超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的情況下所約定的提成工資，只有在完成業(yè)績(jī)的情況下，才能獲取，這樣的約定并不存在免除自身責(zé)任有違公平原則的情形。最后法院采納了我的只要在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，對(duì)提成工資獲取的前提約定，并不違反勞動(dòng)法等規(guī)定，也不存在違反公平原則。
因此，辦完這個(gè)案子之后，給我最大的體會(huì)即訴訟思路決定案件成敗，其實(shí)一個(gè)案子有時(shí)候換種思路即會(huì)豁然開(kāi)朗。
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