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標(biāo)簽： 工資
企業(yè)強令高管停職，被判工資照付
2017-01-07 08:00:13
無憂保
今年三月初，一位企業(yè)高管找到了我，他與企業(yè)之間的勞動爭議仲裁案件第二天就要在朝陽區(qū)仲裁委開庭審理，想找一位專業(yè)的勞動爭議仲裁律師代理。雖然時間緊張，我還是仔細看了案件的資料，然后決定接受其委托，作為其勞動爭議代理律師。今年八月下旬，這個勞動爭議案件經(jīng)過勞動仲裁和一審兩個程序，終于結(jié)案，我的當(dāng)事人完全勝訴，而我們在案件辦理的過程中也成了朋友。
下面把該案的情況寫出來，與大家共享：
案情：
王先生，在某集團公司的一家下屬企業(yè)任總經(jīng)理。08年4月，企業(yè)收到匿名信稱王先生有財務(wù)及其他問題，于是集團公司召開中高層管理人員辦公會，勒令其停職待崗。后又將其復(fù)職并調(diào)往集團的其他公司任職，但其停職期間的工資未予發(fā)放，王先生多次與集團領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商未果，于是辭職。隨后，其向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求企業(yè)向其支付停職期間的全部工資。
仲裁過程及裁決結(jié)果：
在勞動爭議仲裁過程中，企業(yè)以王先生停職在家待崗未出勤，且存在財務(wù)問題導(dǎo)致企業(yè)遭受損失為由，不同意支付停職期間的工資。我方則大致提出如下觀點：（1）企業(yè)沒有舉證證明王先生確實有財務(wù)問題并因此導(dǎo)致企業(yè)遭受了損失；（2）企業(yè)的停職處理決定及未支付停職期間工資的行為既沒有相關(guān)法律規(guī)定也沒有企業(yè)制度作為依據(jù)。
經(jīng)審理，朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決書：裁決企業(yè)支付王先生停職期間的全部工資。
一審過程及判決結(jié)果：
一審過程中，企業(yè)提出按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放王先生停職期間的工資。經(jīng)朝陽法院的審理，認(rèn)為企業(yè)未能就作出停職待崗決定的合法性向法庭充分舉證，因此企業(yè)對王先生未能獲取正常勞動報酬負(fù)有過錯責(zé)任。王先生要求企業(yè)支付全部工資合法有據(jù)。
因此，朝陽法院作出判決：企業(yè)應(yīng)予支付停職待崗期間的全部工資。
判決作出后，雙方均未上訴，現(xiàn)已順利執(zhí)行。
勞動爭議律師提示：
1、作為企業(yè)來講，在勞動人事的管理方面作出的決定均應(yīng)有事實依據(jù)和法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度作為依據(jù)，否則即面臨著決定無效及賠償?shù)姆娠L(fēng)險。
2、作為個人來講，要有法律意識，在權(quán)利受到侵犯時，及時拿起法律的武器維護自己的權(quán)利。
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