0571-22931819
標(biāo)簽：
錄用標(biāo)準(zhǔn)詳盡，防范雙重用人風(fēng)險(xiǎn)
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
〔案情描述〕
2006年3月，某工廠因生產(chǎn)需要，欲招聘一名會(huì)計(jì)主管，要求 “女性，30歲以上，身體健康，具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口，本科學(xué)歷，具有相關(guān)會(huì)計(jì)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)”等要求作為招聘條件對(duì)外發(fā)布。半個(gè)月后，劉某攜帶相關(guān)資料、學(xué)歷證明前來(lái)應(yīng)聘，稱(chēng)自己完全符合該廠所提出的錄用條件，不但具有6年相關(guān)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，而且是本科學(xué)歷。廠方相信了劉某，在查看了各項(xiàng)證明之后，便與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，崗位是主管會(huì)計(jì)，無(wú)試用期約定。一個(gè)月后，廠方發(fā)現(xiàn)劉某不能勝任主管會(huì)計(jì)工作，開(kāi)始懷疑劉某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。經(jīng)調(diào)查得知，劉某的自薦材料有些虛構(gòu)，她只有高中文化水平，相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷證明純屬偽造，獲悉了劉某的真實(shí)情況，廠方立即與劉某解除了勞動(dòng)合同。劉某不服，于是訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求恢復(fù)企業(yè)與自己之間的勞動(dòng)關(guān)系。
〔庭審紀(jì)實(shí)〕
1、劉某認(rèn)為廠方與自己簽訂有勞動(dòng)合同，且沒(méi)有約定試用期，在自己沒(méi)犯過(guò)錯(cuò)的情況下，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2、單位認(rèn)為劉某采取欺詐手段與單位簽訂勞動(dòng)合同，偽造的本科學(xué)歷是單位錄用其的主要原因。
〔仲裁裁決〕
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查確認(rèn)劉某與某工廠訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)劉某的訴訟請(qǐng)求不予支持，廠方勝訴。
〔律師評(píng)析〕
1、劉某與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。既然無(wú)效，也就無(wú)需“解除”，對(duì)企業(yè)來(lái)講，更徹底的保護(hù)應(yīng)該是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)其與劉某之間的勞動(dòng)合同無(wú)效。
2、本案中，工廠對(duì)劉某所在崗位錄用條件的規(guī)定明確而具體，劉某針對(duì)相應(yīng)的要求，提供相應(yīng)的虛假證明，很容易判定其行為本身的“欺詐”性質(zhì)。但倘若企業(yè)沒(méi)有規(guī)定員工錄用條件，或者規(guī)定不夠詳盡，即便應(yīng)聘員工帶有欺詐行為，也并非必然導(dǎo)致合同無(wú)效的后果。最終勞動(dòng)合同是否無(wú)效需要仲裁或者法院加以確認(rèn)，更多的自由裁量權(quán)掌握在仲裁或法院手中，而企業(yè)的自我掌控權(quán)會(huì)隨之減少。一般來(lái)說(shuō)，仲裁或法院會(huì)根據(jù)“員工提供虛假信息是否會(huì)左右企業(yè)對(duì)應(yīng)聘員工錄用的態(tài)度”來(lái)判定究竟特定欺騙行為是否屬于勞動(dòng)法意義上的“欺詐”?？梢?jiàn)，一個(gè)簡(jiǎn)單的事先規(guī)定就會(huì)決定應(yīng)聘員工過(guò)錯(cuò)程度的不同。 3、本案在企業(yè)設(shè)立錄用條件方面是一個(gè)正面典型。由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管這個(gè)崗位做出了明確的錄用條件規(guī)定，抵制了兩重風(fēng)險(xiǎn)：第一，若規(guī)定了試用期，保證了當(dāng)新進(jìn)員工不能達(dá)到企業(yè)所期望的水平和素質(zhì)時(shí)，企業(yè)能夠順利地運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第39條第一款（在試用期間被證明不符合錄用條件的），將員工合法辭退；第二，保障了當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)員工是通過(guò)欺詐手段獲得本單位工作機(jī)會(huì)的情況時(shí)，企業(yè)能夠合法、順暢地結(jié)束與該類(lèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。因此，設(shè)定詳盡的錄用條件對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)益處多多。
〔相關(guān)法規(guī)〕 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無(wú)效勞動(dòng)合同。
“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”2、《勞動(dòng)合同法》第28條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
3、“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。”
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