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違紀(jì)材料放入檔案，我怎么辦？
2017-01-07 08:00:13
無憂保
〔案情描述〕
小王于2008年3月進(jìn)公司工作，簽訂了為期三年的合同。09年1月她收到公司寄給其的勞動合同解除通知書并要求立即辦理工作交接，小王于1月6日去公司時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動手冊中工作單位一欄里寫著“辭退”字樣，遂去職介所查詢檔案，被告知檔案中有一份違紀(jì)證明。小王自感工作認(rèn)真，從無違紀(jì)事實(shí)，為何生出這一條“莫須有的罪名”，她覺得受到了侮辱。此外，檔案中的違紀(jì)材料嚴(yán)重影響到她尋找新的工作。忍無可忍的小王終于拿起了法律這一武器，要公司還她個(gè)“清白”。
〔庭審紀(jì)實(shí)〕
用人單位在庭審時(shí)態(tài)度非常強(qiáng)硬，對于小王提出的諸項(xiàng)訴請均不予以同意。聲稱：小王工作效率低、不懂禮儀，對客戶態(tài)度惡劣，與客戶產(chǎn)生矛盾，并丟失了相關(guān)單據(jù)，給公司造成了潛在損失。但在庭審中，單位舉出的證據(jù)要么是公司未公開的內(nèi)部文件，小王從未見過，其真實(shí)性讓人懷疑；要么是與本案、與小王沒有任何關(guān)聯(lián)的材料；此外，除了公司職員等利害關(guān)系人之外，也找不到其他任何證人作證。單位的觀點(diǎn)沒有證據(jù)的依托，就沒有法律依據(jù)可言。
〔仲裁裁決〕
在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，單位不僅同意撤銷對小王的違紀(jì)辭退決定，撤除《辭退證明》，更改勞動手冊上的相關(guān)內(nèi)容，還支付了小王仲裁期間的工資。
〔律師評析〕
勞動手冊上的“辭退”字樣很不起眼，有些人或許認(rèn)為與退工或解除勞動合同沒什么區(qū)別。豈不知，“辭退”意味著你有過錯，有違紀(jì)的事實(shí)。在檔案中留下這么一個(gè)污點(diǎn)，是非常不利于您今后再就業(yè)的。另一些人或許礙于單位的強(qiáng)勢，吃了虧只得自己忍氣吞聲算了。這樣的想法其實(shí)是錯誤的。單位是造不出事實(shí)的，即使其豈圖這么做，但這種事后所補(bǔ)的“證據(jù)”也總是缺乏證明力。法律是公正的！勞動者處于弱勢的地位，更應(yīng)積極維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)遇到類似情況時(shí)，應(yīng)像王小姐那樣，勇敢地站出來，為自己討回公道。
〔相關(guān)法規(guī)〕
1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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