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標(biāo)簽： 員工
發(fā)出聘用通知書后拒錄員工，用人單位被判賠償
2017-01-07 08:00:13
無憂保
〔案情描述〕
張小姐在收到新單位的聘用通知書后，欣然辭去了原單位的工作，不料去報到的前兩天卻又接到錄用單位撤銷錄用的電話通知，張小姐當(dāng)即不予同意。張小姐仍按錄取通知書中規(guī)定的地點和時間報到，但單位未給予辦理錄用手續(xù)。張小姐向區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，該案未經(jīng)仲裁直接訴至法院，于是張小姐一紙訴狀將錄用單位告上法院，要求賠償由此造成經(jīng)濟損失50000余元。
〔庭審紀(jì)實〕
張小姐在法庭上稱，被告發(fā)出的聘用通知書是一種不可撤銷的要約，基于此要約她解除了與原公司的勞動合同，被告應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟損失，按她在原單位的收入，被告要賠償其三個月的經(jīng)濟損失計50000余元。
被告則認為，錄用單位雖向張小姐發(fā)出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先于張小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。勞動者辭職依法應(yīng)提前30日通知用人單位，按張小姐在原單位開具的退工單的時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關(guān)系，故不能認為不錄用張小姐而致張遭受到經(jīng)濟損失，不同意張小姐的訴請。
〔法院判決〕
法院經(jīng)審理查明后認為，雙方間爭議的法律性質(zhì)為勞動合同糾紛，張小姐于訴訟前已申請勞動仲裁，因自仲裁受理之日超過60日而向法院起訴符合法律規(guī)定。聘用通知書的法律性質(zhì)為要約，被告公司雖于張小姐作出承諾的前兩天通知撤銷錄用，但本案《聘用通知書》上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制，法律并不否認此種情形下勞動合同解除的效力。被告不錄用張小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成張小姐一定時間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償張小姐因此遭受的經(jīng)濟損失。法院最后判令，某中心賠償張小姐經(jīng)濟損失人民幣36000元。
〔律師評析〕
這雖然是個勞動爭議案件，但適用的法律并非勞動法，而是合同法總則的規(guī)定，從誠信的角度予以審判。
1、本案對于用人單位是一個警示，不可以隨便發(fā)出錄用通知，一旦發(fā)出并符合不可撤銷要約的條件時，要約生效并受其約束。如果構(gòu)成締約過失，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；
2、締約過失責(zé)任主要是由對造成合同未訂立或未生效負有過錯責(zé)任的一方應(yīng)賠償守約方因其違約所造成的損失，損失大小由法官根據(jù)實際情況判定。
〔相關(guān)法規(guī)〕
1、《合同法》第19條，有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作 。
2、《合同法》第42條，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠實信用原則的行為。
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