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【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】不簽合同 違法解雇 依法擔(dān)責(zé) 賠償一萬
2017-01-07 08:00:13
無憂保
【案情簡介】p 先生于2005年6月應(yīng)聘到南京某汽車銷售公司上班，未簽訂書面勞動合同，工資一直為800元/月，每周休息一天，自2005年6月至2007年10月公司未為p先生繳納社會保險(xiǎn)（p先生自己繳納）。2009年1月22日公司通知與p先生解除勞動關(guān)系?！局俨么怼縫 先生 與公司交涉無果，委托張?zhí)新蓭煷肀景浮?009年3月11日張律師代為申請勞動仲裁，要求公司支付： 1 、 休息日 加班工資13443元[=（850/21.75）*200%*4*43，每月加班4天、自2005年7月至2009年1月計(jì)43個月]；2、與南京市最低工資差額部分800元[=（850-800）*16，自2007年10月至2009年1月計(jì)16個月]；3、雙倍工資10200元[=850*12，自2008年2月至2009年1月計(jì)12個月]；4、賠償金6800元（=850*4*2）；5、退還押金100元；6、申請人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)7685元?！菊{(diào)解結(jié)案】2009年7月14日，南京市秦淮區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭審理本案。因?yàn)殡p方都有調(diào)解意愿，故在仲裁員的主持下，雙方進(jìn)行了調(diào)解。張律師仔細(xì)查對了單位提供的工資表等證據(jù)，發(fā)覺仲裁請求第1、2項(xiàng)其實(shí)p先生差不多已經(jīng)拿到手，矛盾主要集中在第3、4項(xiàng)，經(jīng)過幾個回合的談判，終于達(dá)成了如下協(xié)議（寧秦勞仲案字（2009）第269號仲裁調(diào)解書）：公司于2009年7月21日前一次性補(bǔ)償p先生10000元。 【辦案后記】本案事實(shí)清楚，案情簡單，因?yàn)閱挝晃春灂鎰趧雍贤约斑`法解除勞動關(guān)系，因此應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資以及賠償金的責(zé)任。但因雙倍工資責(zé)任勞動仲裁不予處理（由勞動監(jiān)察處理），所以能將分屬不同部門處理的事項(xiàng)一攬子解決掉，省卻當(dāng)事人的訟累，才是解決問題之道。而雙倍工資及賠償金責(zé)任畢竟屬于懲罰性質(zhì)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，勞資雙方應(yīng)相互理解，互退一步，爭取達(dá)到雙方都能接受的結(jié)果。
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