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總監(jiān)曠工10余天，解雇緣何屬違法
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案情介紹：
某跨國集團旗下的中國有限公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2007年5月1日錄用周某，并與周其簽訂了一份無固定期限的勞動合同，合同約定周某擔(dān)任公司采購部總監(jiān)職務(wù)，年收入為80萬人民幣，平均分攤于12個月支付，周某有權(quán)參加公司的績效獎金計劃，此獎金的發(fā)放由公司全權(quán)裁量。
周某剛進入公司時工作還挺賣力，公司對他的工作業(yè)績也比較滿意。可是到了2008年3月至4月期間，周某的表現(xiàn)卻不盡人意，還常常無故曠工，周某的曠工行為嚴重影響了公司的工作安排和工作任務(wù)的完成。公司聽說周某在外與別人合辦開公司，但是沒有證據(jù)查實。公司領(lǐng)導(dǎo)幾次找周某溝通，要求其能按時到公司上班，對工作盡職盡責(zé)，但是周某的表現(xiàn)依然沒有大的改觀。2008年4月20日，公司用ems快遞向周某發(fā)出了解除勞動關(guān)系的通知，隨后為周某辦理了退工手續(xù)。
周某不服公司的解除行為，于是向公司所在地的勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁并提出以下申訴請求：要求公司恢復(fù)與其之間的勞動關(guān)系；要求公司支付自解除勞動關(guān)系之日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資；要求公司支付2007年度績效獎金。
公司認為對周某的解除無論是理由還是程序都是合法的，于是對周某的申訴請求予以積極應(yīng)訴。
審理過程中，周某表示，公司解除合同沒有理由，公司提供一份門禁記錄不真實，而且自己的工作一直是不需要考勤的；公司的解除程序不合法，自己從未收到公司的解雇通知，公司ems送達的只是只是空白的離職程序單；而且公司并不能提供材料證明自己不符合享受2007年績效獎金的條件。
日前，該案已經(jīng)審結(jié)。仲裁庭經(jīng)過審理認為：公司未能提供足具證明力的材料證明2008年4月20日已經(jīng)發(fā)快遞通知周某解除勞動關(guān)系，也未能提供相關(guān)材料證明門禁記錄作為員工的考勤依據(jù)及周某不符合2007年度績效獎金的發(fā)放條件，故根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定裁決支持了周某的申訴請求。
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