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違規(guī)發(fā)郵件遭辭 訴訟索賠法院判輸
2017-01-07 08:00:13
無憂保
來源：《人才市場報(bào)》2008年12月1日期 上海君拓律師事務(wù)所 溫明律師
今年34歲的李匯達(dá)（化名），畢業(yè)于名牌大學(xué)。2004年2月1日，他進(jìn)入3m中國有限公司工作，擔(dān)任杭州分公司的銷售主管。
2007年8月31日，李匯達(dá)利用公司郵件系統(tǒng)在上班時(shí)間向公司多個(gè)部門的員工群發(fā)了主題為《最近的大規(guī)模升遷：火線入黨》的郵件。對公司員工升遷發(fā)表其個(gè)人觀點(diǎn)，約1000多名員工收到此份郵件。
2007年9月李匯達(dá)休假回公司發(fā)現(xiàn)門禁卡失效，無法進(jìn)入辦公室，即聯(lián)系人事部門，答復(fù)是他已被辭退。收到《關(guān)于公司與你立即解除聘用合同的通知》后，李匯達(dá)向浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求3m公司支付2007年9月、10月的工資21640元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5410元、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金65610元、報(bào)銷發(fā)票款12050元、支付住房補(bǔ)貼20073元。仲裁委員會(huì)裁決：公司支付李匯達(dá)賠償金62807.45元。
3m公司不服，隨即在2008年3月6日向上海市徐匯區(qū)人民法院遞交了訴狀。通知中寫道：因你在工作中的不適當(dāng)行為，公司已多次對你進(jìn)行警告并試圖幫助你改正；但因你沒有表現(xiàn)出改正的態(tài)度和行為，公司于2007年8月與你就個(gè)人聘用合同的提前解除開始進(jìn)行協(xié)商，但鑒于你提出的無理要求，雙方未就提前解除合同達(dá)成一致。公司現(xiàn)發(fā)現(xiàn)你在與公司協(xié)商解除合同的過程中，濫用公司的電子郵件資源對公司的制度及其執(zhí)行進(jìn)行惡意的攻擊和詆毀，旨在員工中造成惡劣的負(fù)面影響。你的上述行為不僅違反了公司員工手冊中有關(guān)投訴及發(fā)布公告的相關(guān)制度，同時(shí)也多次違反公司的電子信息資源管理政策。根據(jù)個(gè)人聘用合同第九條、第十二條以及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司決定自即日起與你立即解除聘用合同，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
李匯達(dá)向浙江省勞動(dòng)爭議提起仲裁，要求3m公司支付2007年9月、10月的工資21640元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5410元、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金65610元、報(bào)銷發(fā)票款12050元、支付住房補(bǔ)貼20073元。
2008年2月22日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：3m公司支付李匯達(dá)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62807.45元。公司訴稱，自2007年5月開始，李匯達(dá)不根據(jù)3m公司要求輸入工作記錄、在給同事的郵件中存在侮辱性語言、不按公司規(guī)定著裝，在公司實(shí)施了不正當(dāng)?shù)男袨椋茐牧斯镜恼Ｖ刃?。在公司向李匯達(dá)發(fā)出警告信和員工改進(jìn)計(jì)劃的通知后，李匯達(dá)仍不予改正。同年8月31日，李匯達(dá)向約1000名員工群發(fā)電子郵件，惡意攻擊3m公司杭州辦公室的同事是通過不道德的方式獲得升職。公司在李匯達(dá)的持續(xù)違紀(jì)且造成嚴(yán)重后果的情況下與李匯達(dá)解除勞動(dòng)合同，故要求不支付李匯達(dá)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62807.45元。
李匯達(dá)辯稱，本人無違紀(jì)行為，3m公司對群發(fā)郵件并沒有禁止性規(guī)定，在公司內(nèi)部一定范圍內(nèi)群發(fā)郵件是常態(tài)，自己所發(fā)郵件沒有侵犯其他員工，3m公司無故單方面辭退員工，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?008年6月20日，徐匯區(qū)法院經(jīng)審理查明，李匯達(dá)于2004年2月1日進(jìn)入3m公司處工作，雙方簽訂了一份書面《個(gè)人聘用合同》，約定為無固定期限的勞動(dòng)合同。其中第9條約定：“雇員已被告知并保證遵守3m的政策和有關(guān)的規(guī)章制度，如果違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)扣發(fā)薪金，或根據(jù)本合同第12款的規(guī)定予以解雇，并不予任何補(bǔ)償”；第12條約定：“如果遇有本合同第9條所列的違反公司規(guī)章制度的情況；或違反第3條所列的保密義務(wù)；以及遇有其他《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定情形，公司有權(quán)立即予以解雇且不給予任何補(bǔ)償。” 由于公司沒有工會(huì)組織。3m公司的《員工手冊》中“投訴”方面規(guī)定：“如果你對于你的工作或其他方面感到不滿，3m希望你在問題有可能日益擴(kuò)大之前提出來。你最先可向你的主管或經(jīng)理提出，最終你可以和人力資源部主管聯(lián)系。”在《電子資源使用規(guī)范》中規(guī)定：“3m允許員工為私人目的有限地、合理地使用3m電子資源。員工為私人目的使用3m電子資源必須是臨時(shí)性的或短暫的使用，不得給3m資源和系統(tǒng)造成不必要的負(fù)擔(dān)；必須依照法律和3m政策的規(guī)定使用，不得擾亂正常的業(yè)務(wù)活動(dòng)或妨礙員工正常履行崗位職責(zé)。” 2008年9月5日，徐匯區(qū)法院依法作出判決：3m中國有限公司不支付李匯達(dá)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62807.45元。2008年9月12日，李匯達(dá)不服判決向法院遞交了上訴狀。經(jīng)二審法院審理，于2008年11月6日作出了終審判決：駁回上訴，維持一審判決。
上海君拓律師事務(wù)所專職律師 溫明評析：
來源：《人才市場報(bào)》2008年12月1日期 上海君拓律師事務(wù)所 溫明律師
今年34歲的李匯達(dá)（化名），畢業(yè)于名牌大學(xué)。2004年2月1日，他進(jìn)入3m中國有限公司工作，擔(dān)任杭州分公司的銷售主管。
2007年8月31日，李匯達(dá)利用公司郵件系統(tǒng)在上班時(shí)間向公司多個(gè)部門的員工群發(fā)了主題為《最近的大規(guī)模升遷：火線入黨》的郵件。對公司員工升遷發(fā)表其個(gè)人觀點(diǎn)，約1000多名員工收到此份郵件。
2007年9月李匯達(dá)休假回公司發(fā)現(xiàn)門禁卡失效，無法進(jìn)入辦公室，即聯(lián)系人事部門，答復(fù)是他已被辭退。收到《關(guān)于公司與你立即解除聘用合同的通知》后，李匯達(dá)向浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求3m公司支付2007年9月、10月的工資21640元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5410元、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金65610元、報(bào)銷發(fā)票款12050元、支付住房補(bǔ)貼20073元。仲裁委員會(huì)裁決：公司支付李匯達(dá)賠償金62807.45元。
3m公司不服，隨即在2008年3月6日向上海市徐匯區(qū)人民法院遞交了訴狀。通知中寫道：因你在工作中的不適當(dāng)行為，公司已多次對你進(jìn)行警告并試圖幫助你改正；但因你沒有表現(xiàn)出改正的態(tài)度和行為，公司于2007年8月與你就個(gè)人聘用合同的提前解除開始進(jìn)行協(xié)商，但鑒于你提出的無理要求，雙方未就提前解除合同達(dá)成一致。公司現(xiàn)發(fā)現(xiàn)你在與公司協(xié)商解除合同的過程中，濫用公司的電子郵件資源對公司的制度及其執(zhí)行進(jìn)行惡意的攻擊和詆毀，旨在員工中造成惡劣的負(fù)面影響。你的上述行為不僅違反了公司員工手冊中有關(guān)投訴及發(fā)布公告的相關(guān)制度，同時(shí)也多次違反公司的電子信息資源管理政策。根據(jù)個(gè)人聘用合同第九條、第十二條以及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司決定自即日起與你立即解除聘用合同，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
李匯達(dá)向浙江省勞動(dòng)爭議提起仲裁，要求3m公司支付2007年9月、10月的工資21640元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5410元、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金65610元、報(bào)銷發(fā)票款12050元、支付住房補(bǔ)貼20073元。
2008年2月22日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：3m公司支付李匯達(dá)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62807.45元。公司訴稱，自2007年5月開始，李匯達(dá)不根據(jù)3m公司要求輸入工作記錄、在給同事的郵件中存在侮辱性語言、不按公司規(guī)定著裝，在公司實(shí)施了不正當(dāng)?shù)男袨椋茐牧斯镜恼Ｖ刃?。在公司向李匯達(dá)發(fā)出警告信和員工改進(jìn)計(jì)劃的通知后，李匯達(dá)仍不予改正。同年8月31日，李匯達(dá)向約1000名員工群發(fā)電子郵件，惡意攻擊3m公司杭州辦公室的同事是通過不道德的方式獲得升職。公司在李匯達(dá)的持續(xù)違紀(jì)且造成嚴(yán)重后果的情況下與李匯達(dá)解除勞動(dòng)合同，故要求不支付李匯達(dá)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62807.45元。
李匯達(dá)辯稱，本人無違紀(jì)行為，3m公司對群發(fā)郵件并沒有禁止性規(guī)定，在公司內(nèi)部一定范圍內(nèi)群發(fā)郵件是常態(tài)，自己所發(fā)郵件沒有侵犯其他員工，3m公司無故單方面辭退員工，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2008年6月20日，徐匯區(qū)法院經(jīng)審理查明，李匯達(dá)于2004年2月1日進(jìn)入3m公司處工作，雙方簽訂了一份書面《個(gè)人聘用合同》，約定為無固定期限的勞動(dòng)合同。其中第9條約定：“雇員已被告知并保證遵守3m的政策和有關(guān)的規(guī)章制度，如果違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)扣發(fā)薪金，或根據(jù)本合同第12款的規(guī)定予以解雇，并不予任何補(bǔ)償”；第12條約定：“如果遇有本合同第9條所列的違反公司規(guī)章制度的情況；或違反第3條所列的保密義務(wù)；以及遇有其他《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定情形，公司有權(quán)立即予以解雇且不給予任何補(bǔ)償。” 由于公司沒有工會(huì)組織。3m公司的《員工手冊》中“投訴”方面規(guī)定：“如果你對于你的工作或其他方面感到不滿，3m希望你在問題有可能日益擴(kuò)大之前提出來。你最先可向你的主管或經(jīng)理提出，最終你可以和人力資源部主管聯(lián)系。”在《電子資源使用規(guī)范》中規(guī)定：“3m允許員工為私人目的有限地、合理地使用3m電子資源。員工為私人目的使用3m電子資源必須是臨時(shí)性的或短暫的使用，不得給3m資源和系統(tǒng)造成不必要的負(fù)擔(dān)；必須依照法律和3m政策的規(guī)定使用，不得擾亂正常的業(yè)務(wù)活動(dòng)或妨礙員工正常履行崗位職責(zé)。” 2008年9月5日，徐匯區(qū)法院依法作出判決：3m中國有限公司不支付李匯達(dá)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62807.45元。2008年9月12日，李匯達(dá)不服判決向法院遞交了上訴狀。經(jīng)二審法院審理，于2008年11月6日作出了終審判決：駁回上訴，維持一審判決。
上海君拓律師事務(wù)所專職律師 溫明評析：
從案情來看，本案的爭議焦點(diǎn)為：李匯達(dá)是否具有公司所稱的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，即3m公司的立即解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是否合法。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”因此，用人單位的規(guī)章制度是否合法有效？何種行為是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為？這些是用人單位依據(jù)規(guī)章制度規(guī)制員工的前提條件。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件使用法律問題的解釋》（一）第十九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。”由此可見，為了防止用人單位利用規(guī)章制度使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損，要求用人單位制定規(guī)章制度時(shí)其內(nèi)容要合法、要經(jīng)過民主的制定程序，并向員工公示。不符合這些法定條件，不能作為法院審理案件時(shí)的裁判依據(jù)。
同時(shí)，現(xiàn)今法律沒有對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為設(shè)立固定的標(biāo)準(zhǔn)，這就要由用人單位根據(jù)自己的單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域需要、地區(qū)情況和所在地規(guī)章政策等自主規(guī)定。
本案中李匯達(dá)簽署的勞動(dòng)合同中已寫明“被告知并保證遵守3m公司的政策和規(guī)章制度，如有違反合同所列第9條的情形，公司有權(quán)立即解雇。”這說明李匯達(dá)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，既已知曉公司的各種政策及規(guī)章制度內(nèi)容，同時(shí)也清楚若違反了公司列舉的嚴(yán)重違反制度的行為，可導(dǎo)致公司立即解雇的后果。也就是說3m公司的規(guī)章制度對李匯達(dá)公示過。
另外，3m公司的《員工手冊》和《電子資源使用規(guī)范》中對于投訴和使用公司電子資源的規(guī)定非常明確：對工作不滿應(yīng)當(dāng)提出并溝通；依照法律和3m政策的規(guī)定使用，不得擾亂正常業(yè)務(wù)妨礙員工履行職責(zé)。這些規(guī)定是正當(dāng)?shù)?、符合法律法?guī)的。李匯達(dá)在工作時(shí)間利用公司的電子資源向一千多名員工群發(fā)隱含對公司晉升制度不滿文章的行為，屬于公司規(guī)定可以立即解雇的范圍。一審、二審法院依據(jù)合法有效的公司規(guī)章制度認(rèn)定李匯達(dá)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度是正確的。
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