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龐某訴武漢某集團勞動糾紛案
2017-01-07 08:00:13
無憂保
龐某1990年退伍分到武漢某集團工作。自1996年1月開始，雙方每兩年訂立一次書面的勞動合同。2006年1月雙方再次訂立期限至2008年12月31日的勞動合同。2008年7月龐某和幾個同事以集團未足額繳存公積金為由向相關(guān)部門投訴。10月龐某向集團發(fā)出書面請求，要求與集團訂立無固定期限勞動合同；集團于11月以書面形式通知龐某，不再與龐某續(xù)訂勞動合同。龐某于12月向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁定雙方訂立無固定期限勞動合同。
在庭審中，集團承認了龐某的工作時間。但集團認為勞動合同期限應(yīng)該于2008年12月31日屆滿，之后雙方是否繼續(xù)訂立勞動合同應(yīng)當由雙方協(xié)商一致。龐某單方提出訂立無固定勞動合同，而集團不同意，因此雙方缺少一致的意思表示，不能訂立無固定勞動合同。
龐某認為，《勞動合同法》中規(guī)定，工作滿10年的勞動者，只要向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的要求，用人單位就應(yīng)當與其訂立。龐某已在該單位工作了將近20年，并且是主動提出要求，因此按照法律的規(guī)定，集團應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。
勞動仲裁委員會認為：龐某提出該請求的時間是2008年10月，而勞動合同于12月31日才屆滿。在期限屆滿前龐某不具備提出請求的條件，裁決駁回龐某的仲裁請求。
龐某不服仲裁裁決，向法院起訴。法院認為龐某的請求符合法律的規(guī)定。但是本案存在執(zhí)行困難。
在法院的多次調(diào)解下，雙方最終達成調(diào)解協(xié)議：集團按照龐某的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金，并補發(fā)截至訴訟終結(jié)的全部工資，并為龐某辦理好領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)，雙方的勞動關(guān)系終止。
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