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同工同酬案
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案情簡介：甲和乙在路邊看到a公司招工簡章。招工簡章內(nèi)容：簽訂書面勞動合同。工作崗位：運轉(zhuǎn)工。工作時間：四班三運轉(zhuǎn)。工作地點：b公司。工資：680元/月。繳納養(yǎng)老保險。甲和乙經(jīng)過面試體檢合格后，到b公司上班。工作一段時間后，甲和乙發(fā)現(xiàn)b公司同崗位從事同樣工作的工人的待遇不一樣。b公司從事同樣工作，工作時間和工作量完全相同，但是工資卻比甲、乙高。b公司的運轉(zhuǎn)工1000元/月。b公司的工人還有其他福利待遇，甲和乙都沒有享受到。于是，甲先申請辭職并依法提出勞動仲裁，乙隨后也提出辭職同時提出勞動仲裁。
辦案經(jīng)過：任律師接受甲和乙委托后，認為，a公司和b公司存在多處違反《勞動合同法》之處，不僅僅是關于同工同酬的問題。a公司還存在未簽訂書面勞動合同，未支付加班費和社會保險等違法行為，但是，甲和乙手中沒有相關證據(jù)，存在較大風險，并告知甲和乙。甲和乙愿意承擔訴訟風險。任律師代理甲和乙向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，任律師提出要求支付雙倍工資、加班費、繳納社會保險等數(shù)項仲裁請求，將a公司和b公司同時列為被申請人。勞動仲裁委員會依法受理。在庭審過程中，被申請人提出甲和乙沒有相關證據(jù)，任律師當庭反駁，根據(jù)《勞動爭議仲裁法》規(guī)定，用人單位掌握的證據(jù)，如果用人單位拒不提供應該承擔不利后果。雖然任律師在庭上講事實，說法律，但因案件以外的因素，勞動仲裁委員會保護了甲和乙的部分請求。
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