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用人單位違法收取抵押金
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案情簡介：一金店系個體工商戶。雇有多名員工。員工甲系該金店?duì)I業(yè)員。甲在與該金店建立勞動關(guān)系時被金店收取2000元抵押金。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在甲工作的期間內(nèi)，發(fā)生一起顧客詐騙案，騙走甲柜臺內(nèi)的金飾品10000多元。甲依法提出辭職，并要求返還抵押金被金店老板拒絕。同時金店拖欠甲一個月工資。金店還未辦理社會保險。
辦案經(jīng)過：甲委托任律師代理勞動仲裁。任律師接受委托后認(rèn)為，本案用人單位有著不可推卸的責(zé)任，案件詐騙與甲無關(guān)。于是任律師申請勞動仲裁，在立案時，勞動仲裁以老板是個人不予立案。任律師講明法律關(guān)系，《勞動法》第2條規(guī)定個體工商戶與勞動者之間也是勞動關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整范圍。勞動仲裁才予以立案。在庭審中，用人單位提出，甲工作違反規(guī)章制度導(dǎo)致詐騙案發(fā)生。任律師據(jù)理力爭，甲在工作過程中沒有違反規(guī)章制度，用人單位即使有規(guī)章制度也屬于違法制定，沒有經(jīng)過法定制定程序?qū)儆跓o效的。詐騙案的發(fā)生與甲沒有關(guān)系，任何人當(dāng)時在甲的工作崗位上，詐騙案還是會照常發(fā)生。而且詐騙的發(fā)生是由于，用人單位財(cái)務(wù)管理上的失誤造成的，與甲沒有任何關(guān)系。從另一個角度看，用人單位收取抵押金本身就是違法行為，即使甲違反合法的規(guī)章制度，用人單位也應(yīng)當(dāng)無條件返還。如果甲在工作中有過錯那也屬于另外一個法律關(guān)系，與抵押金案無關(guān)，用人單位可以對甲提出反訴要求賠償。關(guān)于拖欠工資，甲在工作期間沒有任何過錯（詐騙的損失應(yīng)當(dāng)向?qū)嵤┰p騙的犯罪嫌疑人提出刑事附帶民事訴訟），所以，甲的工資應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)。關(guān)于社會保險，用人單位提出在工資里包括社會保險。任律師提出，社會保險是用人單位的法定義務(wù)，而且社會保險應(yīng)當(dāng)向社會保險公司繳納，而不應(yīng)該包含在工資里。經(jīng)過任律師的辛苦工作，甲的合法權(quán)益得到法律保護(hù)。
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