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周某訴武漢YWF公司勞動糾紛案
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案情：
原告周某06年10月至07年12月在武漢ywf公司任主管一職，月薪5000元。離職后雙方因社會保險等問題發(fā)生糾紛。周某遂提起勞動仲裁，后又向法院提起訴訟。經(jīng)審理，法院判決結(jié)果為：被告為原告補繳在職期間的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險。
本案重點:繳費基數(shù)和繳費標準如何確定
《武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險暫行辦法》第七條規(guī)定：企業(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額（按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑，下同）為繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)（以下簡稱繳費工資基數(shù)），職工個人以本人上年度月平均工資為繳費工資基數(shù)。企業(yè)繳費工資基數(shù)不得低于職工繳費工資基數(shù)之和。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%，以上年度全市職工月工資的60%作為繳費工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費工資基數(shù)。
《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》第八條規(guī)定：職工以本人上年度月平均工資作為繳費基數(shù)，并按２%繳納基本醫(yī)療保險費，由所在單位從職工本人工資中代扣代繳。職工沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數(shù)；沒有本年度月平均工資的，以當(dāng)月工資作為繳費基數(shù)。職工月平均工資或當(dāng)月工資低于上年度全市職工月平均工資６０%的，以上年度全市職工月平均工資的６０%作為繳費基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資３００%的，以上年度全市職工月平均工資的３００%作為繳費基數(shù)。已按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
原告在被告單位工作時月薪為5000元；上年度武漢市社平工資為19759元，每月為1646.58元，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，超過上年度全市職工月平均工資 300% 的，以上年度全市職工月平均工資的 300% 作為繳費基數(shù).
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