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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
違法終止勞動(dòng)合同須支付雙倍賠償金（劉萍律師原創(chuàng)）
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
一、案情簡(jiǎn)介：
2004年12月黃某開(kāi)始在汕特某毛織廠工作，
2007年12月27日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為
2007年12月27日至
2008年12月26日。
2008年1月14日黃某請(qǐng)產(chǎn)假并于當(dāng)月17日產(chǎn)下一女嬰，當(dāng)年3月10日產(chǎn)假期滿開(kāi)始上班。
2008年12月25日該毛織廠給黃某發(fā)出通知書，終止與黃某的勞動(dòng)關(guān)系，并告知額外支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。黃某第二天開(kāi)始就未再回單位上班，并對(duì)賠償金額有異議。在通知黃某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)其2008年11月、12月的工資沒(méi)有發(fā)還。其后該毛織廠發(fā)現(xiàn)黃某還在哺乳期內(nèi)，于是在
2009年1月8日登報(bào)撤銷原《終止勞動(dòng)合同通知書》，并要求黃某回廠上班，同時(shí)告知其勞動(dòng)關(guān)系延長(zhǎng)至
2008年1月17日哺乳期滿。黃某不服，
2009年1月16日劉律師代理其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該毛織廠支付扣發(fā)的2008年11月、12月工資及扣發(fā)該工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求該毛織廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金（相當(dāng)于8個(gè)月工資），并于15日內(nèi)為黃某辦理檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、雙方的觀點(diǎn)：
1、用人單位的意見(jiàn)：
該廠沒(méi)有扣發(fā)黃某08年11月、12月的工資，是其自己不領(lǐng)取。本單位已經(jīng)撤銷終止勞動(dòng)合同的《通知》，單位不用再支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同》于2008年12月26日期滿，該廠的人事主管于2008年4月接任，對(duì)黃某的生育情況不清楚。當(dāng)該廠人事主管聽(tīng)說(shuō)黃某的哺乳期未屆滿時(shí)，已經(jīng)于2009年1月8日在報(bào)紙上刊登《通知》，撤銷了此前的終止勞動(dòng)合同的《通知》，告知黃某來(lái)上班至哺乳期滿，，不存在提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，且為黃某繳交社保費(fèi)至2009年1月，所以也不用支付提前終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2、黃某一方認(rèn)為：
其一，2008年11月、12月的工資被該毛織廠扣發(fā)，毛織廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。雖然毛織廠認(rèn)為每月的25日才發(fā)上一個(gè)月的工資，并據(jù)此認(rèn)為自己不違約，但依據(jù)《廣東省工資支付條例》第12、13條的規(guī)定，該廠應(yīng)當(dāng)在發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知時(shí)結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資，且沒(méi)有法定理由至今拖欠勞動(dòng)者工資，屬于無(wú)故克扣，除應(yīng)返還工資外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其二，我國(guó)對(duì)于《通知》采用的是送達(dá)主義，即《通知》到達(dá)對(duì)方就產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。當(dāng)黃某收到該終止勞動(dòng)合同的《通知》后，黃某也不再要求繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同，所以，該合同已經(jīng)解除，并產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。該廠的登報(bào)行為不是有效的《通知》方式，同時(shí)也不能產(chǎn)生撤銷或撤回其通知的效力。
其三，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及《勞動(dòng)合同》的約定，合同期滿，存在哺乳期未屆滿等情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說(shuō)，合同期滿但哺乳期尚未屆滿的，該合同的終止期限為2009年1月17日哺乳期滿止，用人單位在2008年12月25日通知黃某終止勞動(dòng)關(guān)系，黃某尚在哺乳期內(nèi)且勞動(dòng)合同尚未到期，因此，該廠的行為屬違法解除勞動(dòng)合同。
其四，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及本案當(dāng)事人簽訂的《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行該合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行該合同或者該合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金。該賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于黃某8倍的工資作為賠償金。
三、仲裁結(jié)果：
1、用人單位應(yīng)在裁決生效之日起10內(nèi)支付如下款項(xiàng)：2008年11月、12月的工資；無(wú)故拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法終止勞動(dòng)合同的賠償金（相當(dāng)于黃某8倍的工資）；
2、用人單位應(yīng)于裁決生效之日起15日內(nèi)依法為黃某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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