0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
從一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件談勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)益
2017-01-07 08:00:13
無憂保
一、案例簡(jiǎn)要
2007年12月26日，趙某、陳某、徐某、梁某、郝某等五人收到市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心下發(fā)的《養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)通知單》，該通知單表明上述五人的養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)原因系中止合同。2007年12月31日，該五人與用人單位沈陽某工藝品有限公司的勞動(dòng)合同到期。合同到期后，該五人繼續(xù)在該單位工作，但，用人單位并未與該五人簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。直至2008年4月30日，用人單位與該五人解除了勞動(dòng)關(guān)系，并出具了書面的解除手續(xù)，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該五人進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作的日期分別為：趙某1993年5月，陳某1997年6月，徐某1996年12月，梁某從2000年8月，郝某1996年3月，并一直工作至今。該五人在用人單位工作期間，被申請(qǐng)人公司未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。除梁某外，其余四人均在該公司連續(xù)工作十年以上。
二、原、被告的訴辯理由及審理結(jié)果
與用人單位協(xié)商未果的情況下，筆者接受委托，詳細(xì)研究了案件事實(shí)后，決定向沈陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人用人單位的工作期間內(nèi)，被申請(qǐng)人從未給他們辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2008年4月30日，被申請(qǐng)人單方與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，并且不給予任何補(bǔ)償。用人單位除應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，由于2008年1月至4月期間被申請(qǐng)人公司并未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，所以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在用人單位連續(xù)工作十年以上的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。此外，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給申請(qǐng)人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。
被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人確系在被申請(qǐng)人公司上班，但由于公司生產(chǎn)全部轉(zhuǎn)到分公司，申請(qǐng)人的原職務(wù)已無需繼續(xù)做下去，所以公司把申請(qǐng)人調(diào)換崗位，但申請(qǐng)人不肯，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并退社（公司）且利用新勞動(dòng)合同法不與公司簽訂勞動(dòng)合同，直到2008年4月仍沒有進(jìn)行正常工作，給公司帶來了不可避免的損失，所以，4月末公司與申請(qǐng)人終止了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司不給予申請(qǐng)人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司一直繳納至申請(qǐng)人離社（公司）之日。
裁決結(jié)果：仲裁委認(rèn)為，本案中，2007年12月31日之后，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人就勞動(dòng)合同的內(nèi)容未協(xié)商一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同至今未能簽訂，其責(zé)任在用人單位。被申請(qǐng)人單位以不簽訂勞動(dòng)合同為由解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人就勞動(dòng)合同內(nèi)容未協(xié)商一致，而解除勞動(dòng)合同，此做法不屬于應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形。因被申請(qǐng)人沒有與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，自應(yīng)簽訂無固定期限合同之日，還應(yīng)支付申請(qǐng)人雙倍工資。因2007年12月31日被申請(qǐng)人單位已經(jīng)與申請(qǐng)人辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并且為申請(qǐng)人辦理了停保手續(xù)，視為一個(gè)勞動(dòng)合同的終止，故，申請(qǐng)人要求支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起應(yīng)支付的每月二倍工資的請(qǐng)求不予支持。被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳未簽署勞動(dòng)合同至解除合同期間內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)等。
由于該項(xiàng)仲裁裁決中當(dāng)事人的合法權(quán)益并未得到全面、合法維護(hù)，故，筆者在精心準(zhǔn)備后，又在當(dāng)事人的委托下以仲裁裁決書認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資數(shù)額有誤，認(rèn)定賠償金依據(jù)法律錯(cuò)誤，裁決書中養(yǎng)老保險(xiǎn)給付方式不合理為由向沈陽市東陵區(qū)人民法院提起民事訴訟。在庭審中，法院主持調(diào)解，在當(dāng)事人的合法權(quán)益得到維護(hù)的情況下，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，用人單位一次性向原告支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽訂書面合同期間的雙倍工資，并繳納了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。目前，雙方已履行完畢。
三、案例引申
這是一起典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，隨著《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的出臺(tái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成為目前人民法院審理案件中增長(zhǎng)最快的案件之一。一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要存在三種情況，筆者現(xiàn)擬就該三種情況分別提出對(duì)策。
（一）、未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系
此種情況下，用人單位沒有與員工簽定勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該保存在用人單位工作的證明材料，例如工資單，工作證卡之類，考勤記錄，加班單調(diào)休單等等。保存好相關(guān)證據(jù)，以協(xié)商為主，如果協(xié)商不成，員工為維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能通過法律途徑解決。這就需要到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或到監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
1、2008年以后沒有簽定勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知，如果沒有提前30天通知，需要給付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資補(bǔ)償，這個(gè)工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，解除合同必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動(dòng)者在提起仲裁時(shí)，可以要求繼續(xù)履行合同，此種方式往往得不到用人單位的認(rèn)可，要求繼續(xù)履行合同的可能性就不大了，仲裁所要裁決的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌賳栴}。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位不是在符合法定條件下解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是近12個(gè)月的平均工資，包含獎(jiǎng)金、津貼、提成等等。
對(duì)于用人單位沒有簽定勞動(dòng)合同，或者沒有按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬等等情況的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，上述補(bǔ)償，用人單位仍然要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，員工切不可草率的在任何離職材料上簽字，除非用人單位已經(jīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。如果沒有勞動(dòng)合同，又沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，員工去勞動(dòng)部門仲裁或投訴，勞動(dòng)部門受理的可能性不大。
另外，如果沒有勞動(dòng)合同，用人單位又不出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，員工一定要保存在用人單位工作的相關(guān)工作證明材料，這一點(diǎn)一定要切記切記。
（ 二）、勞動(dòng)合同未到期被解除合同
1、用人單位與員工協(xié)商一致，解除合同
（1）在這種情況下，用人單位應(yīng)提前30天（一個(gè)月）通知，員工可以離職。用人單位也可采取多支付一個(gè)月工資的形式直接與員工解除合同。
（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，工作不滿6個(gè)月，補(bǔ)償半個(gè)月工資，工作超過6個(gè)月不滿1年，補(bǔ)償1個(gè)月工資。這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是最近一年內(nèi)的工資的平均標(biāo)準(zhǔn)，包含獎(jiǎng)金、津貼、提成等等。
2、用人單位如果不是按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定裁員（其實(shí)就是強(qiáng)行解除合同）在這種情況下，員工可以提起仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，要求繼續(xù)履行合同；當(dāng)然，如果在用人單位繼續(xù)工作已不太可能或不太適合，也可以不要求繼續(xù)履行合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，要求獲得補(bǔ)償。
3、合同到期，公司不續(xù)簽定合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在合同到期公司不續(xù)簽紅合同，可以得到相應(yīng)工作年限的補(bǔ)償，即從2008年開始起算，工作滿1年，給予1個(gè)月工資補(bǔ)償。
（三）、簽訂勞動(dòng)合同未繳納社會(huì)保險(xiǎn)解除合同
1、關(guān)于公司解除合同
（1）提前一個(gè)月通知員工是法定程序，如果不提前一個(gè)月通知，用人單位采取給予員工一個(gè)月補(bǔ)償?shù)姆绞揭彩呛戏ǖ模?
（2）根據(jù)該單位的情況，如果員工要求繼續(xù)在該單位工作，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)要求繼續(xù)履行合同；但是如果繼續(xù)工作下去沒有實(shí)際意義，主要就是涉及賠償問題了，下面具體分析：
對(duì)于單位無故解除，職工接受的情況下，要求賠償現(xiàn)在法律上還存在部分分歧。實(shí)踐中，基本按如下操作：2008年以后的，不滿6個(gè)月，賠償半個(gè)月，滿6個(gè)月不滿半年賠償1個(gè)月；2008年以前的按國(guó)家以前的規(guī)定執(zhí)行，即不管是否滿1年，有一年算一個(gè)月，06、07年各補(bǔ)1個(gè)月，這樣總共需要補(bǔ)償3個(gè)月，再加上未提前一個(gè)月通知，總共需要補(bǔ)償4個(gè)月工資；
對(duì)于用人單位在不符合法律規(guī)定的條件下解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條等相關(guān)條款的規(guī)定，上述補(bǔ)償按照雙倍計(jì)發(fā)，即除了補(bǔ)償提前一個(gè)月的工資，其他三個(gè)月的按照3*2=6個(gè)月來補(bǔ)償。
（3）社會(huì)保險(xiǎn)部分：公司需補(bǔ)交員工自進(jìn)入單位正式開始工作至勞動(dòng)合同正式解除期間的全部社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)，但是員工只交需繳納工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，不承擔(dān)應(yīng)公司補(bǔ)交而提高了的繳費(fèi)工資的部分。
2、仲裁
我國(guó)法律為及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)仲裁的時(shí)間作出了明確的規(guī)定，即不得超過45天最長(zhǎng)不得超過60天。對(duì)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位，員工可以隨時(shí)離職，公司的補(bǔ)償方式同上。
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