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一條手機(jī)短信引發(fā)的解約糾紛案
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
□上海君拓律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師 李華平
案情介紹：
張某系外來從業(yè)人員，2006年11月份進(jìn)入上海某技術(shù)有限公司工作，具體從事模型設(shè)計(jì)工作，合同約定：基本工資為9000元，獎(jiǎng)金則根據(jù)項(xiàng)目完成情況發(fā)放。2007年上半年，公司要求張某完成兩個(gè)項(xiàng)目的模型設(shè)計(jì)任務(wù)，并承諾項(xiàng)目完成后將支付其15000元的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。為了如期完成項(xiàng)目，張某經(jīng)常周末加班工作。2007年9月，張某完成項(xiàng)目后，向公司總經(jīng)理發(fā)送郵件主張項(xiàng)目獎(jiǎng)金，公司則不予理睬。張某十分生氣，認(rèn)為自己為了完成項(xiàng)目，周末經(jīng)常加班公司加班費(fèi)分文未付，連承諾的項(xiàng)目獎(jiǎng)金也不給，明顯欺騙自己，侵害了其合法權(quán)益。更令張某氣憤的是，公司竟然還拖欠自己9月份的工資未發(fā)。張某一怒之下，于10月14日發(fā)了一條短信給公司總經(jīng)理，稱“我現(xiàn)在很需要錢，所以請(qǐng)將工資和項(xiàng)目獎(jiǎng)金給我，所有的項(xiàng)目數(shù)據(jù)都在我這，就怕我一不小心按錯(cuò)鍵弄沒了，那就不好辦了”。公司總經(jīng)理接到短信后，勃然大怒。馬上另行安排人員與張某做交接，張某將全部數(shù)據(jù)交接完畢并簽署移交清單， 10日30日，公司以張某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。
張某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司向其支付拖欠的工資、加班費(fèi)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)。仲裁委僅支持了張某要求公司支付拖欠工資、補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)的請(qǐng)求，而對(duì)其要求公司支付加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。張某不服該裁決，向法院提起訴訟，特委托李華平律師代理該案。該案經(jīng)過一審、二審，于日前作出終審判決，法院在仲裁委裁決的基礎(chǔ)上，對(duì)張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及部分加班費(fèi)用的請(qǐng)求也予以支持。
律師評(píng)析：
本案是一起典型的勞動(dòng)者因主張合法權(quán)益所引發(fā)的勞動(dòng)合同解除糾紛案件。該案主要涉及到勞動(dòng)者主張權(quán)益的方式是否恰當(dāng)、用人單位解除合同的行為是否合法等核心問題。
在庭審中，公司對(duì)未繳納綜合保險(xiǎn)和未及時(shí)支付2007年9月份工資的事實(shí)無(wú)異議，但認(rèn)為公司加班是需要填寫申請(qǐng)單并經(jīng)批準(zhǔn)才認(rèn)可的，而張某沒有填寫過加班申請(qǐng)，不應(yīng)視為加班；同時(shí)公司也未承諾過需支付張某15000元的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。至于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司認(rèn)為張某的發(fā)送短信行為系威脅公司的惡劣做法，一旦刪除項(xiàng)目數(shù)據(jù)，后果不堪設(shè)想，據(jù)此解除其勞動(dòng)合同合理合法，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
張某發(fā)送“威脅短信”的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)？這是本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)所在。我們認(rèn)為，張某發(fā)送的短信在言語(yǔ)措辭上雖存有不當(dāng)之處，但目的是追索屬于自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)屬情有可原。并且，張某在發(fā)送短信的次日，已經(jīng)完全移交了所有的項(xiàng)目數(shù)據(jù)，并無(wú)拒絕移交行為，其“威脅”內(nèi)容已不存在，也未造成公司任何直接經(jīng)濟(jì)損失，充其量是“犯意表示”。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的，只有在情節(jié)嚴(yán)重的情形下，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中，張某發(fā)送一則措辭欠妥的短信，顯然尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，公司不得將其解除。一審、二審法院經(jīng)過審理，最終判決公司系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于主張加班工資和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，根據(jù)舉證規(guī)則，舉證責(zé)任在勞動(dòng)者。因張某無(wú)法提供書面證據(jù)證明公司承諾支付15000元項(xiàng)目獎(jiǎng)金，法院不予支持。而對(duì)于張某加班期間公司，也因公司無(wú)考勤，無(wú)法舉證。只是在項(xiàng)目組通過公共郵箱給公司發(fā)送了一份關(guān)于工時(shí)統(tǒng)計(jì)的電子郵件，這份郵件中包含張某部分的加班統(tǒng)計(jì)。在法院審理期間，公司承認(rèn)收到這份郵件，但不認(rèn)可該電子郵件的內(nèi)容。法院最后認(rèn)定，公司不能舉出更為有力的相反證據(jù)，對(duì)這份工時(shí)統(tǒng)計(jì)表予以確認(rèn)，支持了張某部分加班工資請(qǐng)求。
律師提醒：
對(duì)于勞動(dòng)者而言，當(dāng)合法權(quán)益遭到用人單位的侵害時(shí)，應(yīng)采取合理合法的方式進(jìn)行維權(quán)，切忌有過激行為，否則不但自身權(quán)益無(wú)法得到保護(hù)，反而侵害用人單位的權(quán)益。在本案中雖然法院最后認(rèn)定公司解除違法，但張某的行為并不可取，不值得提倡。另外，因主張加班工資、獎(jiǎng)金的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量保存加班各種相關(guān)證據(jù)，獎(jiǎng)金約定書面華，否則發(fā)生爭(zhēng)議，往往勞動(dòng)者的主張難以獲得支持。
對(duì)于用人單位而言，要通過民主程序制度規(guī)章制度，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎，不能隨意解除，否則違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要支付賠償金，成本大大增加。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
載于2009年1月19日《上海法治報(bào)》
http://newspaper.jfdaily.com/shfzb/page_15/200901/t20090119_513284.html
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