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標(biāo)簽： 招聘
三萬(wàn)元招聘職工，試用期內(nèi)離職，能否索賠?
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
案例：某外資企業(yè)，花了三萬(wàn)元獵頭費(fèi)用，招聘了一企業(yè)高管王小姐，與王小姐簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月。結(jié)果王小姐因?yàn)樵诼毱陂g感覺(jué)工作環(huán)境不適應(yīng)，同時(shí)另外又有其他公司愿意出更多薪水聘用王小姐，所以其在第四個(gè)月向公司提出辭職，并于辭職后的第四天天交接完工作離開了公司。公司大感后悔，并質(zhì)疑王小姐是否是合法離職?！》治觯?本案中，王小姐的離職是否合法？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)，員工需要提前三天提出辭職。據(jù)此規(guī)定，本案中的王小姐，在自己辭職之后的第四天離開了單位，無(wú)疑是符合法律規(guī)定，合法地行使了自己辭職的權(quán)利。
但是公司為了招聘王小姐而支付了三萬(wàn)元的招聘費(fèi)用，王小姐是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？或者對(duì)公司適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償責(zé)任？
員工在試用期內(nèi)辭職，是一種法定的權(quán)利，這種權(quán)利除了需要提前三天通知之外，沒(méi)有任何限制。既然是合法地行使權(quán)利，自然不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。所以本案中王小姐依法離職是不需要向公司承擔(dān)賠償責(zé)任的。
這樣一來(lái)，公司豈不是要自己承擔(dān)這三萬(wàn)元的損失？
可想而知，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同中約定試用期，其本身的目的不外乎在于想通過(guò)這個(gè)試用期的約定，提高員工在試用期工作表現(xiàn)的積極性，方便自己對(duì)員工的管理，如果發(fā)現(xiàn)員工在此期間表現(xiàn)欠妥，可以方便進(jìn)行辭退工作。但是沒(méi)有想到這種約定不但沒(méi)有達(dá)到方便自己的目的，反而方便了員工的辭職。
其實(shí)任何一種合同條款，都是一種雙刃劍。當(dāng)你想運(yùn)用這種合同條款來(lái)約束對(duì)方的同時(shí)，也會(huì)產(chǎn)生約束自己的作用。試用期條款同樣如此。
本案例中，企業(yè)花費(fèi)了三萬(wàn)元的費(fèi)用來(lái)進(jìn)行一個(gè)員工的招聘，對(duì)這個(gè)職位及這個(gè)人的條件，要求得應(yīng)該是十分到位和實(shí)際的，聘前的考察工作也是十分認(rèn)真和嚴(yán)格的。這個(gè)的一個(gè)員工，一旦確定錄用，基本都是簽訂長(zhǎng)期合同，希望長(zhǎng)期合作。試用期在立法目的上，不外乎是給雙方在正式的勞動(dòng)合同關(guān)系開始之前，互相給一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)考察，如果發(fā)現(xiàn)不妥，可以及時(shí)結(jié)束合同關(guān)系而已。本案中，在錄用之前，既然已經(jīng)對(duì)員工進(jìn)行了嚴(yán)格的考察，自然沒(méi)有太大必要再約定試用期，再確定一個(gè)考察期限。所以我認(rèn)為，本案中企業(yè)在勞動(dòng)合同中與員工約定試用期，無(wú)疑是一大敗筆，也是最終風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的原因。
在此，澄清幾個(gè)試用期的誤區(qū)：
１、是不是必須約定試用期？
在為公司提供服務(wù)的過(guò)程中，確實(shí)遇到過(guò)這個(gè)問(wèn)題。本案中的ｈｒ也對(duì)這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生過(guò)疑問(wèn)。她們說(shuō)，勞動(dòng)合同法有試用期的規(guī)定，如果不約定試用期，是不是違法的？這種觀念無(wú)疑產(chǎn)生于對(duì)法律了解的太淺，而且沒(méi)有仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。ｈｒ的成熟，不僅應(yīng)該具有豐富的人力資源理論知識(shí)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的支持，就很難在處理爭(zhēng)議的過(guò)程中，游刃有余，左右逢源。
試用期的約定，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一種權(quán)利，而不是義務(wù)。所以，如果企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有約定試用期的必要，當(dāng)然可以不約定試用期。
那么再接著產(chǎn)生的問(wèn)題是，如果企業(yè)不約定試用期，而員工主張約定試用期，怎么辦？員工有沒(méi)有這個(gè)權(quán)利？
同樣，約定試用期，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，也是一種權(quán)利，而非義務(wù)。當(dāng)企業(yè)與員工都主張自己的權(quán)利時(shí)，企業(yè)主張不約定試用期，員工主張約定試用期，怎么解決這個(gè)問(wèn)題？?jī)烧叩男袨槎际呛戏ǖ?，都在合法地行使法律所賦予的權(quán)利，那么在合法的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同又具有合同的性質(zhì)，必須雙方協(xié)商一致，方能生效。所以如果真的出現(xiàn)企業(yè)主張不約定試用期，員工主張約定試用期，解決的方法只能由雙方去協(xié)商、去溝通、去做思想工作，由雙方協(xié)商解決，法律不作干涉。如果協(xié)商不成，則只能罷簽合同?？傄幸环酵讌f(xié)于另一方的意志。
２、勞動(dòng)合同法規(guī)定三年以上的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，我們約定三個(gè)月行不行？
當(dāng)然可以。
法律規(guī)定的六個(gè)月試用期，是試用期最長(zhǎng)的限制。在這個(gè)限制之內(nèi)，企業(yè)約定多長(zhǎng)都是合法的。約定三個(gè)月可以，約定一個(gè)月也可以，不約定也可以，企業(yè)可以視情況與員工協(xié)商確定。
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