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不能因超過(guò)醫(yī)療期解雇懷孕女職工
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
來(lái)源于《勞動(dòng)報(bào)》
案情介紹：
周小姐于2007年9月1日應(yīng)聘進(jìn)入上海某電源公司工作，并和公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定工作崗位為行政主管，月收入為6000元。
2008年4月8日，周小姐被醫(yī)院確診懷孕，周小姐立即告知公司并遵醫(yī)囑在家保胎，保胎期間，周小姐按照公司的規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)。事后，周小姐分別于08年5月8日、6月8日遞交了醫(yī)院出具的病例單和休假單，至7月8日，周小姐已經(jīng)休病假3個(gè)月了，但醫(yī)生仍要求她在家休假保胎，于是周小姐又向公司遞交了自7月8至8月8日的病假單。公司認(rèn)為周小姐的醫(yī)療期已過(guò)，應(yīng)該回到公司上班，更何況由于周小姐的病假休息已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司工作的安排。2008年7月9日，公司通知周小姐務(wù)必于7月12日期前回公司上班，否則將解除周小姐的勞動(dòng)關(guān)系。由于周小姐的身體狀況沒(méi)有好轉(zhuǎn)，因此也無(wú)法按照公司的通知要求到公司上班，公司于是于08年8月10日解除了周小姐的勞動(dòng)關(guān)系并愿意給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
周小姐認(rèn)為自己在孕期且按照公司的規(guī)定遞交了病假休息單，公司解除自己的勞動(dòng)關(guān)系的做法不符合法律規(guī)定，于是委托律師向公司所在地的仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司恢復(fù)自己的勞動(dòng)關(guān)系并按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。
日前，該案已經(jīng)審結(jié)。仲裁庭經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，周小姐的病假時(shí)間雖然已超過(guò)其應(yīng)享受的醫(yī)療期，但鑒于周小姐在醫(yī)療期滿(mǎn)前有懷孕的事實(shí)，公司不能以周小姐醫(yī)療期滿(mǎn)為由解除其勞動(dòng)合同，又鑒于周小姐勞動(dòng)合同在08年9月1日已期滿(mǎn)的情形，公司與周小姐的勞動(dòng)合同應(yīng)該順延至周小姐孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形消失。仲裁庭經(jīng)審理后最終作出了支持周小姐申訴請(qǐng)求的裁決。
案例分析
上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師評(píng)析：
這是一起用人單位以員工超過(guò)醫(yī)療期為由單方解除勞動(dòng)合同的典型案例，單位的做法及單位敗訴的原因具有普遍性，結(jié)合本案的分析，希望能給用人單位一定的警示作用。 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是法定醫(yī)療期已過(guò)，懷孕女工仍不能上班，公司能否單方解除其勞動(dòng)關(guān)系。這需要根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定和周小姐的特殊情況來(lái)具體分析。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)
定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為周小姐才到公司上班一年不到，已經(jīng)按照法律的規(guī)定享受了3個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿(mǎn)后周小姐仍然不能回到公司上班，已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司工作的安排，更何況公司也依照法律規(guī)定提前一個(gè)月書(shū)面通知了周小姐并愿意給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，公司認(rèn)為自己解除周小姐的做法符合法律規(guī)定。
周小姐則表示，自己是在進(jìn)入公司后懷孕的，休病假在家保胎也是遵照醫(yī)囑行事，這是不得已，無(wú)論從法律的角度還是從對(duì)女職工特殊保護(hù)的角度出發(fā)公司都不應(yīng)該在自己孕期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。
那么，公司解除周小姐勞動(dòng)關(guān)系的做法到底是不是違反了法律的規(guī)定呢？盡管《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定超過(guò)醫(yī)療期用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，
但其第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十
條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；
?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
而本案中的周小姐被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候正在遵醫(yī)囑在家休病假保胎，屬于該條規(guī)定中的第四款規(guī)定的情形。也就是說(shuō)，雖然周小姐過(guò)了法定的醫(yī)療期，但公司還是不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定來(lái)解除周小姐的勞動(dòng)關(guān)系，這是對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。
既然公司解除周小姐的理由不符合法律規(guī)定，那么公司的單方解除也就得不到仲裁的支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求支付賠償金。因此，周小姐要求公司恢復(fù)自己的勞動(dòng)關(guān)系并支付恢復(fù)期間的病假工資的申訴請(qǐng)求符合法律的規(guī)定，應(yīng)該得到支持。
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