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標(biāo)簽： 工資
如何舉證主張績效工資和年終獎金
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案情介紹：
王某，２００２年在北京大學(xué)就讀工程碩士專業(yè)，２００３年９月到北京××軟件技術(shù)有限公司工作，約定２００３年９月－２００４年６月的工資為５００元，２００４年王某與公司簽訂勞動合同，約定工資為４５００元，該合同期滿后，王某與２００７年又與公司續(xù)簽勞動合同，期限自２００７年１月２日至２００８年１月１日，約定月標(biāo)準(zhǔn)工資為７５００元（包括標(biāo)準(zhǔn)工資、績效工資、崗位工資），后王某在履行該合同的過程中與公司發(fā)生爭議，要求公司支付拖欠的工資和績效工資、年終獎及其經(jīng)濟補償金，并支付原告被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，委托本律師代為仲裁和訴訟。
在準(zhǔn)備訴訟和仲裁的過程中，本律師注意收集了被告公司人事主管與原告王某在交涉過程中在電子郵件中談到的相關(guān)內(nèi)容，并收集了原告王某的工資卡和銀行對賬單，加班時間統(tǒng)計表等證據(jù)，并提出了１０多萬元的賠償。
２００８年３月１７日，海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出勞仲字（２００８）第９３９號仲裁裁決，支持原告（申訴人）８萬多元的請求。后公司起訴到海淀區(qū)人民法院，一審判決后，公司上訴至一中院，目前該案正在審理中。
律師建議：盡管該案仍在審理中，但本律師認(rèn)為就證據(jù)的收集和舉證方面是相當(dāng)成功的，也在此提醒勞動者在發(fā)生勞動爭議后，要注意收集證據(jù)，不要輕視電子郵件等證據(jù)的證明作用和能力，特別是在我國《電子簽名法》頒布實施后，對電子數(shù)據(jù)形成的證據(jù)，法院也是會認(rèn)可的。本案中之所以原告主張的績效工資和年中獎金會被仲裁委和海淀法院支持，關(guān)鍵的證據(jù)就是公司人事給原告王某發(fā)送的確認(rèn)績效工資和年終獎金數(shù)額的電子郵件，并最終得到仲裁委和一審法院的支持。除此之外，本律師還建議，勞動者也要注意收集錄音等證據(jù)材料，以便在仲裁和訴訟中占據(jù)主動地位。
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