0571-22931819
標(biāo)簽： 退休退休職工勞動(dòng)合同
返聘退休職工協(xié)議構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)合同關(guān)系
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
徐正和訴北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校勞動(dòng)合同糾紛案
原告徐正和，北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘教師。
被告北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱建華學(xué)校）。
抗訴機(jī)關(guān)北京市人民檢察院。
徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于１９９６年起至２０００年連續(xù)被建華學(xué)校聘任為美術(shù)教師，２０００年７月２０日雙方續(xù)訂了聘任合同一份，聘任期限自２０００年９月１日起至２００１年７月２０日止。徐正和月工資為２０１１．８元。２００１年２月１５日建華學(xué)校向徐正和下發(fā)通知書(shū)一份，該通知稱“……學(xué)校從提高質(zhì)量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對(duì)教師隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)研究決定從２００１年２月１０日起不再聘任徐正和教師……”。徐正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)裁決駁回徐正和的申訴請(qǐng)求。
徐正和訴稱，我于１９９６年９月起連續(xù)被建華學(xué)校聘任。２０００年１０月我向校領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)了一封批評(píng)信，２００１年２月１５日被學(xué)校非法解聘?，F(xiàn)我訴至法院，要求建華學(xué)校因非法解除勞動(dòng)合同賠償我２００１年２月至７月的工資損失１２０７０．８元，并加付２５％的經(jīng)濟(jì)賠償金３０１７．７元。
建華學(xué)校辯稱，因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案并非勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，而是勞務(wù)合同爭(zhēng)議，徐正和已不再具備勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)者資格。另外，我校解聘徐正和，理由正當(dāng)，因徐正和不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，其上課均不能達(dá)到教學(xué)要求，故我校于２００１年２月１５日向其下發(fā)解聘通知書(shū)?，F(xiàn)我校不同意徐正和的訴訟請(qǐng)求。
建華學(xué)校稱徐正和不能勝任美術(shù)教學(xué)工作，未向法庭提供充分有效之證據(jù)。
北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》之規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。建華學(xué)校與徐正和簽訂的聘用合同系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且該聘用合同符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)部的上述規(guī)定，該聘用合同合法有效，徐正和與建華學(xué)校之間形成的勞動(dòng)關(guān)系亦屬勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。故建華學(xué)校稱本案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之抗辯理由，本院不予認(rèn)定。
建華學(xué)校與徐正和解除勞動(dòng)合同的理由系徐正和不勝任本職工作，但其未向本院提供充分有效之證據(jù)，且其向徐正和下發(fā)的解除勞動(dòng)合同決定書(shū)中亦未說(shuō)明該理由，亦未提前３０日以書(shū)面形式通知徐正和，故建華學(xué)校解除勞動(dòng)合同應(yīng)予撤銷(xiāo)。由于建華學(xué)校該解聘決定直接導(dǎo)致徐正和未能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，造成其２００１年２月至７月的工資損失，依據(jù)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》之規(guī)定，用人單位造成上述損失的，應(yīng)按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用?，F(xiàn)徐正和起訴要求建華學(xué)校賠償其工資損失，理由正當(dāng)，法院予以支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條，判決建華學(xué)校給付徐正和２００１年２月至７月的工資１２０７０．８元，并加付２５％的經(jīng)濟(jì)賠償金３０１７．７元。
建華學(xué)校不服一審判決，提出上訴。
二審法院認(rèn)為：建華學(xué)校與徐正和所簽訂的聘任合同書(shū)，系學(xué)校與教師之間簽訂的聘任合同，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，應(yīng)由《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)范。依據(jù)我國(guó)教師法的相關(guān)規(guī)定，教師對(duì)學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)作出的處理決定不服的，可以向教育行政部門(mén)提出申訴，故本案不屬于法院的受案范圍。為此，裁定撤銷(xiāo)一審判決，駁回徐正和的起訴。
終審裁定后，徐正和不服，向檢察機(jī)關(guān)申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的聘任合同是依法成立的勞動(dòng)合同，應(yīng)屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。
除了一審法院和二審法院查明的事實(shí)外，再審法院還查明：徐正和與建華學(xué)校的聘任合同書(shū)還約定了聘任崗位、相應(yīng)待遇；雙方的權(quán)利義務(wù)；合同的終止、續(xù)訂、解除、變更和違反合同的處理；辭職和辭退等內(nèi)容。２００１年１月，在學(xué)校放寒假之前，建華學(xué)校辦公室主任代表學(xué)校找徐正和談話，告知徐正和下學(xué)期學(xué)校不再聘任其教學(xué)。２００１年２月，學(xué)校的寒假結(jié)束后，建華學(xué)校為徐正和出具一頁(yè)書(shū)面材料，內(nèi)容為：“我校是一所民辦寄宿制學(xué)校。從學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展考慮，從提高教育質(zhì)量、創(chuàng)辦學(xué)校教育特色考慮，對(duì)教師隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)研究決定從下學(xué)期即２月１０日開(kāi)始，不再聘任徐正和老師（退休返聘教師）來(lái)校工作。因元月份已提前發(fā)給一個(gè)整月的結(jié)構(gòu)工資，根據(jù)學(xué)校工資方案，全校教職工２月份發(fā)１／２結(jié)構(gòu)工資作為假期工資，按慣例不聘人員不享受假期工資。但為對(duì)徐老師曾在建華工作以及上學(xué)期工作的補(bǔ)償，學(xué)校將發(fā)給１／２結(jié)構(gòu)工資。北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校（并加蓋印章）２００１年１月１２日”。徐正和之夫高繼宗在該書(shū)面材料上部加有“解除合同通知”幾個(gè)字，在下部加寫(xiě)有相關(guān)說(shuō)明文字。建華學(xué)校所稱徐正和不能勝任美術(shù)教學(xué)工作一節(jié)，未能提供充分證據(jù)予以證實(shí)。徐正和在建華學(xué)校的月工資額為每月２０１１．８元，其中“合同基礎(chǔ)工資”額為每月３８３．２元。
再審法院認(rèn)為，徐正和系退休教師，與原工作單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會(huì)保障，故其與建華學(xué)校簽訂的聘任合同具有勞務(wù)合同的性質(zhì)。建華學(xué)校與徐正和簽訂的聘任合同書(shū)是雙方真實(shí)的意思表示，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同。建華學(xué)校以徐正和不能勝任教學(xué)工作為由，提前解除聘任合同，其解除合同的事由缺乏依據(jù)，故應(yīng)屬于違反合同約定的行為，建華學(xué)校應(yīng)就此承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。鑒于雙方簽訂的聘任合同對(duì)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式約定不明，當(dāng)時(shí)亦尚無(wú)關(guān)于民辦學(xué)校教師聘任的具體規(guī)定，法院決定參照《北京市中小學(xué)教職工聘用合同制試行辦法》，按照不滿聘任合同約定的期限，由建華學(xué)校支付徐正和基本工資作為違約金。綜上，再審法院判決：撤銷(xiāo)二審裁定和一審判決，由建華學(xué)校支付徐正和違約金２２９９．２元。
案例來(lái)源于
人民法院案例《徐正和訴北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校勞動(dòng)合同糾紛案》
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