0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
景德鎮(zhèn)A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書
2017-01-07 08:00:13
無憂保
景德鎮(zhèn)a公司勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書
答辯人（被申請(qǐng)人）：景德鎮(zhèn)a公司
代理人：沈英華，江西景德律師事務(wù)所律師
被答辯人（申請(qǐng)人）：于某
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案，依法進(jìn)行答辯：
一、被答辯人訴稱答辯人接管了b公司下屬物業(yè)公司不符事實(shí)，答辯雙方是2008年1月開始建立勞動(dòng)關(guān)系
答辯人是2008年1月份新設(shè)立的自然人投資的私營(yíng)企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格，與c公司之間是《物業(yè)管理服務(wù)委托合同》關(guān)系，與b公司之間沒有任何法律承繼關(guān)系。c公司確曾委托b公司管理過物業(yè)，但其與b公司解除合同后，再委托答辯人管理物業(yè)，是兩次獨(dú)立的民事法律行為，兩者之間沒有任何關(guān)聯(lián)?？梢姳淮疝q人訴稱答辯人接管了b公司下屬物業(yè)公司不符事實(shí)，其訴稱連續(xù)工齡8年更是無稽之談。
事實(shí)上答辯人是2008年1月與被答辯人協(xié)商一致簽訂了勞動(dòng)合同，期限一年。被答辯人曾經(jīng)與b公司簽訂過7年勞動(dòng)合同即使屬實(shí)，與答辯人無關(guān)。至于被答辯人所謂的工作地點(diǎn)和內(nèi)容沒有改變，不能證明其與兩個(gè)獨(dú)立法人簽訂的勞動(dòng)合同之間具有延續(xù)性。工作地點(diǎn)和內(nèi)容沒變是因?yàn)閎公司和答辯人都是由c公司提供辦公場(chǎng)地，工作內(nèi)容都是幫c公司管理物業(yè)。
二、被答辯人的月平均工資是680元
首先指出，被答辯人提交的“2008年4月份工資表”屬實(shí)，但其中的“240元”是補(bǔ)發(fā)1—3月份工資，不是4月份的工資；被答辯人提供的另外一張“工資表”沒有任何人簽名或蓋章，懷疑是其利用電腦變?cè)?，答辯人不予認(rèn)可。
因?yàn)榇疝q人提供的2008年1—10月份工資表有部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，其中4月份工資又與被答辯人提供的工資表相符，是真實(shí)有效的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)采信。依據(jù)答辯人提供的工資表計(jì)算，被答辯人的月平均工資為680元，不是被答辯人訴稱的1220元。
三、被答辯人隱瞞病情、擅自轉(zhuǎn)院，未向答辯人提交相關(guān)證據(jù)，導(dǎo)致沒有及時(shí)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)，無權(quán)要求醫(yī)療賠償費(fèi)
首先，被答辯人應(yīng)當(dāng)證明自己的病情及治療情況。因?yàn)楸淮疝q人外出上海是向單位請(qǐng)事假，回來也沒有及時(shí)反映說是自己生病，并且至今沒有提供任何證據(jù)證明自己的病情及治療情況，如醫(yī)療費(fèi)票據(jù)、病歷、用藥清單、轉(zhuǎn)院證明、疾病證明書等證據(jù)材料，導(dǎo)致答辯人無法確定被答辯人是否生病及是否應(yīng)當(dāng)為其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。被答辯人在此情況下提出申訴，于情于理不合。因?yàn)榇疝q人未替被答辯人報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，完全是由于答辯人自身過錯(cuò)造成的，被答辯人應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)，無權(quán)要求答辯人支付醫(yī)療賠償費(fèi)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)依法駁回被答辯人的申訴請(qǐng)求。
此外，如果被答辯人無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的“轉(zhuǎn)院證明”，依據(jù)國(guó)家及地方政府有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，其擅自到外地就診費(fèi)用不予報(bào)銷。
四、答辯人解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月工資，被答辯人無權(quán)要求答辯人賠償
即使被答辯人有充分的證據(jù)證明其患病、治療及合法轉(zhuǎn)院等事實(shí)，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條規(guī)定，被答辯人患病后的醫(yī)療期為三個(gè)月。按照被答辯人提交仲裁庭的發(fā)票記載，被答辯人住院時(shí)間是2008年5月12日—6月16日，醫(yī)療期最遲在9月16日就已經(jīng)屆滿，答辯人于11月19日通知解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定。因?yàn)榇疝q人企業(yè)成立不足一年，被答辯人在企業(yè)工作的年限也不足一年，答辯人只需支付被答辯人一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。”但是被答辯人沒有依法前來辦理交接手續(xù)，致使答辯人無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過錯(cuò)不在答辯人，無權(quán)要求答辯人支付賠償金。
五、被答辯人申訴請(qǐng)求的合理部分，答辯人同意接受
1、同意按照景德鎮(zhèn)市社保局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及比例為答辯人報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，但答辯人必須提交相關(guān)證據(jù)，包括醫(yī)療費(fèi)票據(jù)、病歷、出院小結(jié)、用藥清單、轉(zhuǎn)院證明、疾病證明書等。
2、因?yàn)楸淮疝q人在答辯人處工作時(shí)間不足一年，答辯人同意支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金680元。
3、被答辯人的其他申訴請(qǐng)求事實(shí)不清，證據(jù)不足，沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求仲裁庭依法予以駁回。
此 致
景德鎮(zhèn)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：景德鎮(zhèn)a公司
二○○八年十二月十九日
注：本案已在庭審過程中由仲裁庭主持調(diào)解結(jié)案：1、答辯人按醫(yī)療票據(jù)60%報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)；2、解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，答辯人一次性補(bǔ)償被答辯人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等2000元。
景德鎮(zhèn)律師 沈英華
民革景德鎮(zhèn)市委會(huì)副主委
政協(xié)景德鎮(zhèn)市委員會(huì)常委
景德鎮(zhèn)仲裁委員會(huì)首席仲裁員
江西景德律師事務(wù)所副主任
聯(lián)系電話：13707981937
email：s7908@126.com
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
