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單位少繳社會保險，員工提出解除獲補償
2017-01-07 08:00:13
無憂保
來源于《勞動報》
案情介紹：
許小姐是貴州人，畢業(yè)于江蘇某著名理工科大學，獲碩士學位。2004年7月，許小姐很幸運地應(yīng)聘進入上海某知名汽車部件研發(fā)公司工作，并和公司簽訂了為期10年的勞動合同，約定工作崗位為項目研發(fā)，同時公司為許小姐解決了上海市戶口，并約定了服務(wù)期。進入公司后，公司也為其辦理了社會保險費的繳費手續(xù)。
許小姐的工作能力很強，工作成績也非常突出，因而屢屢得到公司領(lǐng)導(dǎo)和主管的賞識和嘉獎，公司對許小姐的工資每年調(diào)整一次，調(diào)整幅度也令許小姐頗為滿意。剛進公司時，許小姐的工資是每月，經(jīng)過幾年的增長，到2008年初，已經(jīng)增長到每月12000余元。
雖然許小姐的工資在不斷上漲，但是許小姐的社會保險費繳費基數(shù)卻沒有多大變化，公司每年仍按照當年的最低繳費基數(shù)繳納，為此許小姐曾與公司人事部主管進行過多次溝通，但問題一直沒有得到解決。對此，許小姐心里雖然頗有不滿，但考慮到自己和公司簽訂的勞動合同期限未到，且公司給自己的工資待遇還算不錯，想想就算了。但許小姐并沒有因為社保問題而影響自己的工作熱情，仍然全身心的投入到研發(fā)工作中。
2008年6月，公司的人事安排進行了調(diào)整，新上任的項目研發(fā)主管對許小姐的工作方式很不滿意，經(jīng)常找其談話并處處排擠許小姐，導(dǎo)致許小姐的工作無法正常開展，心情也弄得很不好。許小姐思來想去，決定選擇離開公司，但考慮到主動辭職的話可能涉及違反服務(wù)期約定，要承擔違約金，于是許小姐開始認真學習《勞動合同法》，希望尋找到解決的方法。經(jīng)過學習，她找到了依法維護自身權(quán)益的途徑。不久，許小姐以單位未依法繳納社會保險為由主動提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償，補繳社會保險。但是許小姐和公司多次交涉，公司對她的要求都不予理睬。今年8月，許小姐委托律師向公司所在地的勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求公司足額補繳社會保險費，并按照自己在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償。
該案在仲裁庭的主持下最終調(diào)解結(jié)案，最終雙方握手言和，公司同意為許小姐補繳保險并一次性支付許小姐經(jīng)濟補償金合計3萬元.
案例分析：
上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師評析：
本案是《勞動合同法》實施后的新型案例,有一定的代表性。本案中反映的問題,具有普遍性。很多用人單位在實際用工中并沒有嚴格按照法律規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險，有的用人單位是少繳，有的則是不繳，其實這些做法都是違反法律規(guī)定的，用人單位也可能因此要付出更大的用工成本或承擔更大的用工風險。希望通過對本案的分析，能對用人單位在規(guī)范用工方面能有些幫助。
《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位依法繳納社會保險費是其法定義務(wù)。又根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于確定繳納社會保險費工資基數(shù)的通知》之規(guī)定，當年個人繳費基數(shù)按照職工本人上年月平均工資性收入確定，個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定；首次參加工作和變工工作單位的繳費個人，應(yīng)按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。因此，本案中的許小姐所在的單位每年按照最低繳費基數(shù)為許小姐繳納社會保險的做法顯然是違反法律法規(guī)的規(guī)定的。針對未依法繳納社會保險費問題，《勞動合同法》生效前的法律法規(guī)并沒有賦予勞動者據(jù)此提出解除勞動合同的權(quán)利，也沒有規(guī)定勞動者因此可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利。但是2008年1月1日生效的《勞動合同法》在這個問題上有了新的突破，增加了這一勞動者可以主動解除勞動合同的情形。
《勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同；同時結(jié)合該法第四十六條規(guī)定可以得出：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
本案中，許小姐的工資一直比較高，近兩年還一直高于上一年全市職工月平均工資300%這一社保繳費上線，而公司一直按最低繳費基數(shù)為許小姐繳納社會保險，這顯然違反了法律法規(guī)的規(guī)定。許小姐以公司未依法為其繳納社會保險和支付經(jīng)濟補償?shù)囊蠓戏梢?guī)定，因而在仲裁委員會主持調(diào)解下，單位愿意補償社保并給予補償。
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