0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
單位開(kāi)除員工，不能拒絕支付績(jī)效工資
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
李先生是北京某公司的員工，2007年公司要求李先生所在的部門(mén)全體人員對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，在盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中公司經(jīng)理要求李先生對(duì)物資賬目進(jìn)行修改。李先生與經(jīng)理產(chǎn)生了嚴(yán)重的意見(jiàn)分歧。因?yàn)檫@個(gè)原因再加上幾個(gè)月的連續(xù)加班李先生肺病復(fù)發(fā)至醫(yī)院就診。病假期滿后由于想暫時(shí)躲避庫(kù)房盤(pán)點(diǎn)工作，就提供了一份假假條向公司請(qǐng)了病假。公司發(fā)現(xiàn)后，以李先生曠工為由開(kāi)除了李先生。
李先生對(duì)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有異議，但認(rèn)為公司每月只支付60%的工資，尚欠1萬(wàn)多元的工資沒(méi)有支付，同時(shí)10月、11月、12月三個(gè)月工資也沒(méi)有支付，要求公司支付上述工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我代理李先生進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司支付拖欠的工資1萬(wàn)元，支付10月、11月、12月三個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司主張10月、11月、12月已經(jīng)支付，公司每月的工資均已經(jīng)按期支付，李先生索要的1萬(wàn)元工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，績(jī)效工資要根據(jù)公司年終考核結(jié)果才能確定是否支付，因2007年公司考核沒(méi)有通過(guò)，全體人員均沒(méi)有取得績(jī)效工資。因此不應(yīng)當(dāng)支付申訴人績(jī)效工資。
仲裁委經(jīng)審理后查明：在勞動(dòng)合同中，李先生的工資沒(méi)有約定。公司支付給李先生的工資單中，每年年終或者次年初均有一次約1萬(wàn)元的工資。但并沒(méi)有證據(jù)證明這部分工資屬于績(jī)效工資。李先生的社保也是按照每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納的。公司向仲裁委提供了自己出具的沒(méi)有考核通過(guò)的證明，提供了公司績(jī)效考核制度，但沒(méi)有證據(jù)證明向李先生出具過(guò)。
仲裁委認(rèn)為公司沒(méi)有證據(jù)證明已經(jīng)全額向李先生支付工資，公司以績(jī)效考核沒(méi)有通過(guò)為由，認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付績(jī)效工資，沒(méi)有證據(jù)證明。據(jù)此作出裁決：公司應(yīng)支付李先生工資1萬(wàn)元，支付10月、11月、12月基本生活費(fèi)。后公司不服向海淀法院起訴，海淀法院以同樣的理由支持了李先生的工資支付請(qǐng)求。
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