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不履行服務(wù)期就需要支付違約金嗎？
2017-01-07 08:00:13
無憂保
勞權(quán)周刊：
我是2005年進(jìn)入上海某汽車配件公司工作的，當(dāng)時(shí)和公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定工作崗位為全球物流專家。由于我工作業(yè)績(jī)突出，多次得到了主管和公司領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)。2006年6月，公司出資送我到德國(guó)培訓(xùn)并和我簽訂了5年的服務(wù)期協(xié)議。
培訓(xùn)回國(guó)后，我一直遵照服務(wù)期協(xié)議的約定認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作并取得了非常優(yōu)異的工作成績(jī)?？墒墙衲暌?yàn)楣救耸志o，一直安排我加班卻不支付我加班費(fèi)，為此我和公司領(lǐng)導(dǎo)幾次交涉無果，我覺得沒有必要再在這家公司里繼續(xù)做下去，于是就向公司提出再不支付加班工資就不干了。公司卻說如果走人就違反了服務(wù)期協(xié)議的約定，必須向公司支付違約金。我不知道法律對(duì)違約金的承擔(dān)是怎樣規(guī)定的，難道不履行服務(wù)期就一定要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
david
david:
如果你是因?yàn)楣就锨凡⒕懿恢Ц都影喙べY而解除合同，你公司要你支付違約金缺乏法律依據(jù)，違反服務(wù)期約定并不一定就要承擔(dān)違約責(zé)任，關(guān)鍵要看解除勞動(dòng)合同的原因。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。而《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
根據(jù)你的來信來看，你提出解除勞動(dòng)合同要求的原因是公司拖欠你加班工資，結(jié)合以上規(guī)定，盡管你是在服務(wù)期內(nèi)提出解約的，但不需要向公司支付違約金，相反，你還可以因此要求單位支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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