0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
員工不服從用人單位擅自調(diào)動(dòng)崗位,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2017-01-08 08:00:13
無憂保
本案相關(guān)事實(shí):
申訴人自2002年2月4日起在被訴人處工作，在上海工作至當(dāng)年11月。2002年11月，公司在南京設(shè)立辦事處，申訴人就來到南京辦事處工作。一直勤懇，完成公司工作任務(wù)。但是今年（2006年）的2月份，被訴人通知申訴人說其2005年的銷售業(yè)績不佳，要將其調(diào)到外地市場(chǎng)。申訴人與被訴人最終就工作調(diào)動(dòng)事宜未達(dá)成一致意見。到了4月，被訴人將申訴人的社保關(guān)系中止并停發(fā)3月份工資及2月份獎(jiǎng)金。解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。
2006年5月19日本人代理申訴人向南京市白下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,請(qǐng)求如下:
1、請(qǐng)求裁令被訴人支付拖欠的申訴人的2006年3月工資 3000 元及2006年2月的獎(jiǎng)金，另支付兩者之和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、請(qǐng)求裁令被訴人因未提前一個(gè)月通知申訴人解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：3000元。
3、請(qǐng)求裁令被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6500*5=32500元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16250元。
4、判令被申請(qǐng)人補(bǔ)交申請(qǐng)人2002年2月至2002年12月社會(huì)保險(xiǎn)。及補(bǔ)足2003年1月至2006年4月的社會(huì)保險(xiǎn)。
5、請(qǐng)求裁令被訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。
2006年8月21日南京市白下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出如下裁決:
南京市白下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書
寧白勞仲案字(2006)第256號(hào)
申訴人某某
委托代理人方亞,江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師
被訴人某某
案由解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議.
申訴人訴被訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,本委受理后,依法指派仲裁員公開開庭,進(jìn)行獨(dú)任審理.申訴人的委托代理人方亞,被訴人到庭參加了仲裁活動(dòng).本案現(xiàn)見審理終結(jié)。
申訴人訴稱：如上（本案事實(shí)）?，F(xiàn)要求如上請(qǐng)求。
申訴人提供的證據(jù)：1、工資單及銀行證明，證明申訴人在工作期間被訴人支付工資的情況和截止日期，被訴人是從2002年4月開始通過銀行發(fā)放申訴人工資。2、社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)表，證明雙方解除勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。3、勞動(dòng)合同書及查詢表，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
被訴人辯稱：2006年3月，被訴人就調(diào)動(dòng)崗位與申訴人協(xié)商后才對(duì)其進(jìn)行調(diào)動(dòng)，被訴人也對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)，但申訴人拿到調(diào)動(dòng)通知后就未來上班，其行為是曠工行為。被訴人的工資中沒有獎(jiǎng)金部分，僅僅為3000元每月工資。其主張2006年3月工資及2月獎(jiǎng)金無事實(shí)依據(jù)。被訴人解除申訴人勞動(dòng)關(guān)系的行為是合法的，申訴人的曠工行為違反了被訴人的有關(guān)規(guī)定也違反了法律規(guī)定，被訴人是根據(jù)企業(yè)獎(jiǎng)懲條例和相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)解除，故無需支付申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人在2002年9月進(jìn)入被訴人處南京辦事處，申訴人也填寫了入職登記表，社會(huì)保險(xiǎn)也不應(yīng)從2月開始繳納，被訴人可以核實(shí)申訴人的繳納基數(shù)。
被訴人提供的證據(jù)：1、職工登記表，證明申訴人到被訴人處工作時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間。2、獎(jiǎng)懲制度及員工簽字確認(rèn)表，證明申訴人知道被訴人的管理制度規(guī)定無故曠工三日應(yīng)予以辭退處理。3、2005年?duì)I銷人員傭金方案（標(biāo)準(zhǔn)說明），證明申訴人知道一個(gè)季度未完成指標(biāo)百分之七十的員工將自愿接受降級(jí)調(diào)崗或重新培訓(xùn)處理，被訴人對(duì)申訴人調(diào)動(dòng)崗位的依據(jù)。4、《調(diào)崗?fù)ㄖ獣芳班]寄憑證，證明被訴人通知申訴人至西南辦事處工作。5、解除勞動(dòng)關(guān)系通知及郵寄憑證證明申訴人調(diào)動(dòng)崗位后未來上班，被訴人多次聯(lián)系未果，被訴人根據(jù)申訴人曠工事實(shí)及獎(jiǎng)懲制度于3月9日解除申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。
本委查明：申訴人于2002年9月5日進(jìn)入被訴人公司工作，被訴人于2003年1月開始為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。申訴人在被訴人處工作期間，基本工資3000元每月，獎(jiǎng)金不固定。2006年3月9日被訴人以申訴人曠工為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。被訴人未支付申訴人本年3月的工資和前月的獎(jiǎng)金。申訴人于2006年5月19日向本委提起申訴，本委于當(dāng)月25日立案受理。
另查明：申訴人2005年8月、9月、11月、2006年1月每月均有津貼。
本委認(rèn)為：被訴人以申訴人曠工為由與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，但沒有提供證明申訴人曠工的事實(shí)，對(duì)申訴人要求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求，本委予以支持。申訴人主張全年平均工資6500元每月，被訴人未能完整提供申訴人的全年工資收入記錄，對(duì)申訴人按6500元每月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，本委予以采信。被訴人應(yīng)當(dāng)支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26000元。申訴人要求被訴人支付百分之五十的賠償金的請(qǐng)求，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，本當(dāng)不予支持。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付其工資。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。被訴人沒有提供申訴人三月份的考勤記錄，被訴人于2006年3月9日解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，2006年3月1日至2006年3月9日應(yīng)視為申訴人正常出勤。對(duì)申訴人要求被訴人支付三月的實(shí)際工作期間的工資1003.82元的請(qǐng)求，本委予以支持。申訴人2005年8月、9月、11月、2006年1月每月均有津貼，其要求支付當(dāng)年二月獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本委予以支持。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)申訴人要求2006年2月的獎(jiǎng)金，另支付兩者之和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本委予以支持。申訴人要求被訴人支付因未提前一個(gè)月通知申訴人解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：3000元，沒有法律依據(jù)，本委不予以支持。申訴人要求被訴人補(bǔ)足2003年1月至2006年4月的社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，本委不予以支持。申訴人要求被申請(qǐng)人補(bǔ)交申訴人2002年2月至2002年12月社會(huì)保險(xiǎn)，沒有事實(shí)依據(jù)，本委不予以支持。申訴人要求被訴人補(bǔ)交申訴人2002年9月至2002年12月社會(huì)保險(xiǎn)，已過仲裁時(shí)效，本委不予以支持。
申、被訴人雙方經(jīng)調(diào)解無效，本委依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條，《江蘇省工資支付條例》第十二條第一款、第十七條第一、二款，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要〉的通知》第二條第三款之規(guī)定，裁決如下：
一、被訴人于本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性支付申訴人2006年2月獎(jiǎng)金1500元、3月工資1003.82元，合計(jì)2503.82元，及拖欠2月獎(jiǎng)金、3月工資百分之二下五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金625.96元。
二、被訴人于本裁決生效之日起五日內(nèi)一次支付申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26000元。
三、駁回申訴人的其他申訴請(qǐng)求。
本案仲裁受理費(fèi)20元，由申訴人承擔(dān)，仲裁處理費(fèi)200元，由申訴人承擔(dān)80元，被訴人承擔(dān)120元。
如不服本裁決，可在仲裁裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
其后被訴人不服，向上海市松江區(qū)人民法院起訴，一審判決基本如仲裁裁決，被訴人仍然不服向上海市第一中級(jí)人民法院上訴，被駁回?，F(xiàn)已執(zhí)行完畢。
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