0571-22931819
標簽：
勞動合同關系與勞務關系之爭
2017-01-08 08:00:13
無憂保
陳福猛律師
陳某訴美國某公司駐廈門代表處勞動爭議糾紛案
[原告] ：
原告稱，其于2007年4月18日進入被告處工作，同年7月23日雙方簽定書面的勞動合同，勞動合同期限自2007年7月1日至2008年6月30日。勞動合同期滿后，雙方辦理了工作交接手續(xù)。原告訴請被告支付加班工資、年假工資、補繳社會保險費等。
[被告] ：
作為被告的代理律師，陳福猛律師認為：原告提起訴訟的案由是勞動合同關系爭議，不是勞務關系爭議。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，本案中，勞動合同關系中適格的用人單位是派出企業(yè)，勞務關系中適格的用人單位可以是“其他組織”。而被告作為派出企業(yè)美國某公司在廈門合法設立的代表處，不具備獨立的用工資格，不是真正的用工主體，也未拖欠原告的加班工資等。
[法院判決] ：
法院認為，被告美國某公司駐廈門代表處，其不具備用工主體資格。原被告之間存在的是勞務關系，而不是勞動合同關系。
（原告沒有證據(jù)證明被告拖欠其加班費，對其有關加班費的請求不予支持；因雙方存在的是勞務關系，對其有關年假工資、補繳社會保險費等請求，缺乏法律依據(jù)，不予支持）
判決：駁回原告的訴訟請求。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
