0571-22931819
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勞動爭議案件經(jīng)仲裁、一審、二審，勞動者被克扣的工資終獲賠償
2017-01-08 08:00:13
無憂保
【案情】2007年9月，劉長青起訴至一審法院稱：我于1998年12月到北辰公司工作，雙方簽訂的勞動合同至2006年12月31日止，合同約定自2003年10月起我的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4800元。但自2006年7月起北辰公司在我沒有任何過錯、也未事先告知的情況下擅自將我的工資降至2400元。2006年12月31日勞動合同到期后，雙方未簽訂合同，但我繼續(xù)在該公司工作。2007年4月12日，我與該公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，該協(xié)議書約定，自2007年5月11日解除勞動合同關(guān)系，該公司一次性支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51858元。后該公司支付了該筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2007年5月的工資。但該公司未就2006年7月至2007年5月期間所克扣我的工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，同時也造成了我補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)的減少。為此，我為了保護(hù)自己的合法權(quán)益于2007年7月9日提出仲裁申請，但仲裁委員會卻以我主張支付2007年4月（含4月）前所欠工資、雙薪、補(bǔ)償金以及2007年8月30日提出支付勞動補(bǔ)償差額和補(bǔ)償金的增加請求已經(jīng)超過勞動法規(guī)定的60日申訴時效為由，未支持我該項的仲裁請求。我起訴要求該公司支付扣發(fā)的工資27267元和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6817元，變更《解除勞動合同協(xié)議書》中的解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)6240元由該公司為我補(bǔ)足解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分4698元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2348元。
北辰公司辯稱：我公司降低劉長青的工資時是因為劉長青不能完成交付的任務(wù)，而且公司就降薪的事情已經(jīng)通知她。雙方達(dá)成了解除勞動關(guān)系的協(xié)議，我公司以高于企業(yè)前12個月企業(yè)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付了解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且雙方同意沒有任何糾紛，劉長青多次找我公司，我公司也已經(jīng)向她進(jìn)行了解釋。劉長青2007年2月才申請仲裁，已經(jīng)超過了法律規(guī)定的60日的時限。關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方已經(jīng)進(jìn)行了約定，而且劉長青已經(jīng)實際領(lǐng)取了，她再要求增加沒有依據(jù)。也已經(jīng)超過了法定的時效。劉長青在2005年11月就已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，其在2007年辦理退休證，只是履行手續(xù)的問題。我公司不同意劉長青的訴訟請求。
原審法院審理確認(rèn)：劉長青與北辰公司的勞動合同到期后，未進(jìn)行續(xù)簽，但是雙方繼續(xù)按照原約定履行勞動合同，雙方之間形成了事實勞動關(guān)系。2006年7月起，北辰公司未經(jīng)與劉長青協(xié)商，自行將劉長青的工資從4800元降低至2400元，北辰公司也未提供證據(jù)證明降低劉長青工資的理由，北辰公司克扣劉長青工資的行為成立。雙方于2007年4月12日簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，約定自2007年5月11日解除勞動關(guān)系，勞動爭議發(fā)生的日期應(yīng)當(dāng)為2007年5月11日。劉長青于2007年7月9日至仲裁申訴，關(guān)于2007年4月30日前工資、雙薪及補(bǔ)償金的請求超過了勞動法規(guī)定的申訴時效，不予支持。2007年5月的工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，予以支持。劉長青在2007年4月12日就已經(jīng)按雙方的協(xié)議領(lǐng)取了雙方協(xié)議中的勞動補(bǔ)償費，但在2007年8月11日才在仲裁庭提出補(bǔ)償費差額的請求，劉長青的此部分請求亦超過了申訴時效，不予支持。據(jù)此，原審法院于2007年11月23日判決：一、北辰公司向劉長青支付2007年5月份工資差額803元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金200元；二、駁回劉長青其他訴訟請求。
判決后，劉長青不服，遂委托本律師代理其提出上訴，并參加二審訴訟活動。
【本律師二審代理的主要意見】
1、被上訴人的行為已構(gòu)成克扣工資。上訴人于1998年12月到被上訴人單位工作，勞動合同期限至2006年12月31日，期滿后，上訴人繼續(xù)在被上訴人單位工作。2003年10月起，上訴人的每月工資為4800元。但被上訴人2006年7月至2007年5月無故克扣上訴人工資，其中，2006年7月至2007年4月每月克扣2400元，2006年年底雙薪少發(fā)了2400元，2007年5月工資少發(fā)了867元。被上訴人辯稱克扣工資的原因是上訴人不服從部門領(lǐng)導(dǎo)管理、工作量不飽和等，對此均沒有證據(jù)證明，且未通知上訴人。按《北京市工資支付規(guī)定》第四十二條的規(guī)定，被上訴人的行為已構(gòu)成克扣工資。
2、上訴人在仲裁期間內(nèi)提出了勞動仲裁申訴。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條的規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。而且該司法解釋第十三條規(guī)定，申請仲裁期間因向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷。在一審?fù)徶?，被上訴人也認(rèn)可了上訴人一直在不間斷地就克扣工資事宜要求被上訴人解決的事實。上訴人與被上訴人之間的勞動關(guān)系于2007年5月11日解除，上訴人于2007年7月9日提出勞動仲裁申訴，完全是在仲裁期間內(nèi)。上訴人增加仲裁申訴請求，也是在仲裁過程中依法正當(dāng)?shù)匦惺棺兏?、增加請求的?quán)利。
3、被上訴人應(yīng)依法補(bǔ)足上訴人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”可見，支付勞動者解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位的法定義務(wù)，屬于勞動法的調(diào)整范圍，并不適用民事關(guān)系中的意思自治原則，當(dāng)事人之間的約定不能對抗法定的義務(wù)，更不能由被上訴人單方規(guī)定補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。2007年4月12日解除勞動關(guān)系協(xié)議書中所約定的解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低，因此，被上訴人應(yīng)依法補(bǔ)足上訴人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原審認(rèn)定雙方所簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實意思的表示、合法有效，是沒有法律依據(jù)的。
4、2007年4月12日解除勞動關(guān)系協(xié)議書中的勞動補(bǔ)償費已經(jīng)明確為解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（只不過沒有據(jù)實全額計算），而非雙方對所有勞動爭議問題的一次性解決。該協(xié)議中對“勞動補(bǔ)償費”有明確的計算方式，即依據(jù)月工資標(biāo)準(zhǔn)（只不過該標(biāo)準(zhǔn)是被上訴人單方所定）和上訴人工作年限得出，顯然只是對解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式，該數(shù)額并不包括其他的任何因素。
該協(xié)議中“雙方不再存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛”，僅指上訴人工作交接中的財務(wù)帳款的交接及上訴人所經(jīng)辦的為施工單位支付工程款及工程結(jié)算審計文件等的交接事宜。而且勞動爭議并不屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，不再存在經(jīng)濟(jì)糾紛，并不表明不存在其他的未解決的勞動爭議。一審判決認(rèn)為上訴人“未能陳述雙方有除工資糾紛以外的其他經(jīng)濟(jì)糾紛、此協(xié)議是雙方對所有勞動爭議問題的一次性解決”，沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，是極其錯誤的。
被上訴人辯稱上訴人工資問題解決了之后才簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議，其理由是所謂的上訴人遞交的報告，但該“報告”并沒有上訴人的簽名，是不真實的。
5、一審判決適用法律錯誤。本案的案由是勞動爭議，應(yīng)適用勞動法律、法規(guī)，而不適用《合同法》。一審法院依據(jù)《合同法》第六十條作出判決，屬于適用法律錯誤。
【二審法院審理查明】劉長青自1998年12月到北辰公司工作，雙方簽有至2006年12月31日止的勞動合同。雙方勞動合同約定，北辰公司每月5日支付劉長青上月工資。劉長青2003年10月起月工資標(biāo)準(zhǔn)為4800元，北辰公司按月支付。2006年7月起，北辰公司降低劉長青月工資標(biāo)準(zhǔn)至2400元。劉長青2007年1月領(lǐng)取2006年年底雙薪2400元。雙方勞動合同到期后未續(xù)簽，劉長青繼續(xù)在北辰公司工作。
2007年4月12日，雙方簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，協(xié)議約定：自2007年5月11日雙方解除勞動關(guān)系，北辰公司一次性支付劉長青勞動補(bǔ)償費51858元（北辰公司根據(jù)2006年職工月平均工資5762×9個月），雙方簽署本協(xié)議后，不再存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛。《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》簽訂的當(dāng)日，劉長青在北辰公司領(lǐng)取了雙方協(xié)議的勞動補(bǔ)償費51858元。2007年5月，北辰公司支付劉長青當(dāng)月工資573元。劉長青于2007年6月18日辦理了退休手續(xù)。
劉長青于2007年7月9日申訴至北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會，劉長青對仲裁裁決不服訴至原審法院。
【二審法院認(rèn)為】劉長青與北辰公司所簽訂的《勞動合同》于2006年12月31日到期后，劉長青雖未與北辰公司續(xù)簽勞動合同，但劉長青繼續(xù)在該公司工作，雙方繼續(xù)按照原約定履行勞動合同，雙方之間形成了事實勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系系雙方當(dāng)事人真實意思表示，合法有效，應(yīng)予保護(hù)。2006年7月起至2007年4月，北辰公司擅自將劉長青的工資從4800元降低至2400元，北辰公司未提供證據(jù)證明降低工資的理由，克扣工資的行為成立，此間，克扣工資為24000元。因該公司未能舉證證明已經(jīng)書面通知劉長青拒付工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋【2006】6號）》第一條的規(guī)定，劉長青主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日，即劉長青于2007年7月9日申訴至北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會之日，為勞動爭議發(fā)生之日；不存在超過申訴時效的問題，根據(jù)工資支付相關(guān)規(guī)定，北辰公司應(yīng)向劉長青支付克扣工資24000元?？紤]到北辰公司已高于劉長青解除合同前12個月的月平均工資，向劉長青支付了解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故北辰公司不需支付該克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故此，法院判決：一、維持原審判決第一項；二、撤銷原審判決第二項；三、北辰公司向劉長青支付所克扣的2006年7月起至2007年4月的工資24000元。
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