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標簽： 補償金
勞動合同到期不續(xù)簽，應當支付經(jīng)濟補償金
2017-01-08 08:00:13
無憂保
【案情簡介】
g某是深圳市福田區(qū)g公司員工，雙方最后一份勞動合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，雙方對續(xù)簽勞動合同未能達成一致，勞動關(guān)系解除。g某要求g公司支付經(jīng)濟補償金，g公司認為，合同是在《勞動合同法》實施之前簽訂的，故不適用《勞動合同法》有關(guān)合同到期不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。g某后向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。
【仲裁結(jié)果】
深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。故裁決，g公司支付g某終止勞動合同的經(jīng)濟補償金三千余元。
【律師點評】
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。因此，只要勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的時間在《勞動合同法》施行之后，就可以適用該規(guī)定，而并不是要求簽訂勞動合同的期限在《勞動合同法》施行之后。
深圳方俊律師
2008年9月26日
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