0571-22931819
標(biāo)簽： 離職
提前離職，單位亦應(yīng)兌現(xiàn)績效工資
2017-01-08 08:00:13
無憂保
先生于2006年11月30日到某實(shí)業(yè)集團(tuán)工作，任該公司總裁助理。雙方于
2006年12月20日簽訂試用期勞動(dòng)合同，約定試用期為
2006年11月30日至2007年2月29日，試用期內(nèi)年薪稅后20萬，固定月薪1萬，其余部分依績效考核結(jié)果按比例發(fā)放。合同履行過程中，該實(shí)業(yè)集團(tuán)已
向耿先生支付其在崗期間的固定月薪。試用期滿后雙方未就
耿先生的工資進(jìn)行重新約定。
2007年6月20日
耿先生主動(dòng)提出辭職并辦理了交接手續(xù)，但該集團(tuán)未支付績效工資，故
耿先生申請(qǐng)仲裁，后又訴至法院，要求該集團(tuán)支付其績效工資。
該實(shí)業(yè)集團(tuán)辯稱因
耿先生的工作表現(xiàn)未能達(dá)到發(fā)放績效工資的標(biāo)準(zhǔn)，該公司不應(yīng)向其支付績效工資，并提交了《績效考核辦法》。該辦法規(guī)定，集團(tuán)高管人員和分公司總經(jīng)理實(shí)行崗位年薪制（即年度固定薪酬和績效薪酬組成年度總薪酬）；年度固定薪酬逐月發(fā)放，績效薪酬待年終考核后，依考核結(jié)果對(duì)應(yīng)考核檔位兌現(xiàn)。考核檔位分為不合格、合格、良好和優(yōu)秀四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀者績效工資全部兌現(xiàn)；良好者兌現(xiàn)績效工資的85%；合格者兌現(xiàn)績效工資的70%；不合格者不予兌現(xiàn)。該考核辦法還規(guī)定，因工作失誤給集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失、或違法亂紀(jì)觸犯刑法、或工作能力不勝任者等因素被解雇，績效薪酬部分不予補(bǔ)發(fā)；自行辭職者，按離任審計(jì)、考核解雇和任職時(shí)間對(duì)應(yīng)比例兌現(xiàn)績效薪酬。該實(shí)業(yè)集團(tuán)未提交
耿先生未達(dá)到發(fā)放績效薪酬薪酬標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。
法院認(rèn)為，
耿先生與該集團(tuán)簽訂了試用期勞動(dòng)合同，試用期屆滿后雙方雖未簽訂正式的勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該集團(tuán)作為用人單位，應(yīng)承擔(dān)員工的管理責(zé)任，故該公
司應(yīng)對(duì)耿先生的績效考核結(jié)果承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)該公司未能提交充分有效的證據(jù)對(duì)
耿先生的考核結(jié)果予以證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)管理不力和舉證不能的責(zé)任。故此，法院判決該公
司支付耿先生績效考核工資三萬余元。
北京朝陽律師 民商事、經(jīng)濟(jì)、合同、勞動(dòng)、婚姻家庭、人身損害、刑事辯護(hù)專業(yè)律師
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