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標簽： 勞動合同
以“嚴重違反公司規(guī)章制度解決勞動合同”理由不充分，單位仍需要給予經(jīng)濟補償
2017-01-08 08:00:13
無憂保
案情介紹
李小姐于2006年4月18日進入上海某物流有限公司（以下簡稱公司）擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂的合同最后的終止期限為2009年4月，約定工資為每月10000元，2007年4月起調(diào)整為每月12000元；年終雙月薪。
李小姐在任職期間遵紀守法，對自己的本職工作更是認真負責，可是令她萬萬沒有料到的事情發(fā)生了。就在2007年11月15日，公司突然向李小姐提出書面辭職通知并拒付經(jīng)濟補償，理由是在2007年7月至9月期間，李小姐簽字批準的保銷費用中的大部分為假發(fā)票。公司認為李小姐的行為已嚴重違反了公司的報銷制度及相關規(guī)章制度，屬于嚴重違紀，因而有權立即解除其勞動合同并拒付任何經(jīng)濟補償。
李小姐認為：其下屬員工產(chǎn)生費用填寫報銷單交給自己簽字后，須交財務審核，若財務審核時發(fā)現(xiàn)問題會通過電子郵件直接和報銷人進行核實；且作為部門經(jīng)理的她沒有能力辨別發(fā)票真假，對員工申請報銷的項目是否屬于報銷范圍亦不知曉，故認為單位對其的辭退屬于無故解除勞動關系，因而提起申訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金24370.38元并加付50%的額外經(jīng)濟補償金12185.19元；另外公司沒有提前30天書面通知解除勞動合同，應支付一個月的代通金即12185.19元。
仲裁庭經(jīng)過審理，裁定支持李小姐的申訴請求。
案情分析
上海君拓律師事務所主任俞敏律師評析:
該用人單位以李小姐嚴重違反公司財務制度和相關規(guī)章制度為由解除其勞動關系的理由不充分，屬于違法解除。
根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定，若動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權解除其勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償?？墒鞘裁辞闆r才算嚴重違反公司規(guī)章制度呢？
規(guī)章制度是用人單位依法按照單位的具體情況制定的內(nèi)部管理制度，是單位管理員工的重要依據(jù)，也是員工應該遵守的行為準則。根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有權利、履行勞動義務；用人單位應該將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。那么用人單位若認為員工嚴重違反單位的規(guī)章制度的話至少必須具備兩個條件：第一：單位必須依法制定明確具體的規(guī)章制度 第二：單位必須將相關的規(guī)章制度書面告知勞動者或公示。
然而，本案中的用人單位雖然提供了公司員工手冊中關于任何涉及費用與報銷的不誠實行為或者欺詐行為屬于嚴重違紀行為的規(guī)定，但是未能提供公司對費用報銷范圍的規(guī)定及報銷流程等方面的具體規(guī)章制度。本案中的該員工作為部門經(jīng)理，并不具備一般專業(yè)財務人員對發(fā)票真?zhèn)芜M行鑒別的能力，對其下屬員工申請報銷費用的項目是否屬于報銷范圍也不知曉，即使如該用人單位所說的所報銷的發(fā)票大部分為假發(fā)票他也很難辨別；更何況其所簽字核準的報銷單最終還須交財務核準。因此，本案中員工的行為只是在正常履行自己的職責，并沒有嚴重違反該用人單位所謂的財務制度及相關規(guī)章制度。根據(jù)違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的相關規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額補發(fā)經(jīng)濟補償外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。同時本案中的用人單位沒有提前30天書面通知該員工解除勞動合同，故還需支付一個月代通金。
該案例中的員工勇敢地拿起法律武器維護了自己的合法權利，案情也算告一段落。不過在這還是要提醒一下用人單位：要想在管理員工方面做到游刃有余，必須建立一套完善健全的規(guī)章制度。完善的規(guī)章制度不僅能使單位輕松防范或規(guī)避很多用工風險，也能在處罰違紀員工時真正做到能有依有據(jù)。
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