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標簽： 員工
依照規(guī)章制度辭退員工，操作不當(dāng)照樣要賠償
2017-01-08 08:00:13
無憂保
案例簡介：
歐陽在深圳工作已經(jīng)十多年，2007年年底開始放春節(jié)假7天。假期屆滿后，歐陽因無法準時買到返深車票，就及時向公司傳真說明理由，但公司不予理會，并在屆滿三天后通知歐陽某某，因其離職三天，予以開除。半個月后，歐陽返深，公司發(fā)給歐陽開除通知書，落款時間為假期屆滿后第三天。歐陽在公司又上了半天班后，因公司領(lǐng)導(dǎo)口頭說不要歐陽繼續(xù)工作了，歐陽隨即離廠到勞動部門申訴，要求支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金、加班費等共計五萬余元。
審理情況：
勞動仲裁委認為，歐陽離職三天，單位規(guī)章制度中有離職三天可以開除的規(guī)定，并且歐陽回廠有重新上班，之后公司領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退并沒有證據(jù)。于是裁決歐陽敗訴。
一審法院認為，歐陽春節(jié)回家遲延三天返廠，尚不足以構(gòu)成嚴重公司規(guī)章制度的行為，且公司單方制定的規(guī)章制度未經(jīng)勞動部門備案，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度開除歐陽，沒有法律依據(jù)。應(yīng)該給予歐陽經(jīng)濟補償金以及額外經(jīng)濟補償金。但對于歐陽之后重新上班半天沒有說明。
案情分析：
本代理人認為，法院判決應(yīng)該考慮了歐陽不能即使返廠的客觀原因。同時，歐陽重新上了半天班和本案件審理沒有關(guān)聯(lián)性，因為，歐陽訴求的經(jīng)濟補償金是針對被開除前的勞動關(guān)系產(chǎn)生的補償金。第一段勞動關(guān)系因公司發(fā)出開除通知書后終結(jié)，之后上班半天屬于新的勞動關(guān)系的開始。對于第二段勞動關(guān)系，歐陽沒有提出訴求，因而不影響本案件的審理，法院沒有處理，也符合不告不理原則。
作為用人單位，制定規(guī)章制度時既要考慮到對員工有效管理，甚至可以說是威懾，但同時應(yīng)該考慮到合法性，包括程序合法和內(nèi)容合法。否則，這些規(guī)章制度只能是紙老虎。更嚴重的是，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。并且按照該法四十六條規(guī)定，勞動者可以據(jù)此主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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