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無(wú)需支付三十九名工人代通資金數(shù)萬(wàn)元的勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂保
無(wú)需支付三十九名工人代通資金數(shù)萬(wàn)元的勞動(dòng)爭(zhēng)議案本律師為被告東莞某電子有限公司的二審代理人。案情概要：原告賴某等三十九人原為被告東莞某電子有限公司員工（均有2至5年工齡），雙方約定原告等人享受年資待遇。后來(lái)由于被告公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人更換，遂發(fā)出公告，取消原告等的年資待遇以及按新的規(guī)定來(lái)確定。被告的行為遭到原告強(qiáng)烈反對(duì)并與被告協(xié)商未成，原告等人便罷工3天并出廠，被告要扣原告工資。后原告等到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，原告等不服，又起訴到法院，一審判決：（1）、限被告東莞某電子有限公司在判決生效之日起五日內(nèi)向原告等人各支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4250元、代通資金850元。（2）、駁回原告等人要求被告東莞某電子有限公司支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2125元的訴訟請(qǐng)求。被告不服，上訴至東莞市中級(jí)人民法院。 代理意見(jiàn)（1）原審判決認(rèn)定“被告所稱原告在2004年某月2日至同月4日期間罷工和煽動(dòng)罷工，給被告造成了嚴(yán)重?fù)p失，缺乏事實(shí)根據(jù)”及其四個(gè)支持其認(rèn)定的理由均是錯(cuò)誤的。本公司認(rèn)為，原審判決認(rèn)定的理由勉強(qiáng)，不能成立。`````````（2）被上訴人所訴的代通資金不合法，因?yàn)楸簧显V人具有罷工和煽動(dòng)罷工的客觀事實(shí)，后來(lái)是自愿辭職離開(kāi)公司的，不是強(qiáng)制離開(kāi)公司的，且沒(méi)有在離職前一個(gè)月提前通知上訴人，故一審原告訴訟請(qǐng)求代通知金的經(jīng)濟(jì)賠償不合法，望二審予以糾正。 處理結(jié)果：二審法院部分采信上訴人代理意見(jiàn)，對(duì)其有理部分予以支持，原審判決實(shí)體處理欠妥，本院予以糾正。撤消原審判決第二項(xiàng)；駁回王某等被上訴人關(guān)于代通知金的訴訟請(qǐng)求。 代理感言： 隨著新的勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，會(huì)有更多的勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)糾紛，在處理這類(lèi)案件時(shí)候，一定要把握住沒(méi)一個(gè)細(xì)節(jié)證據(jù)，這樣才能更好的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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