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如何打贏單位解除合同、不辦社保的官司
2017-01-08 08:00:13
無憂保
用人單位解除勞動合同和不為勞動者辦理社保所引發(fā)的爭議
提示：
勞動爭議案件，主要有以下幾類：一是用人單位單方解除勞動合同；二是用人單位不為勞動者辦理社保；三是發(fā)生工傷事故。由于勞動者在勞動合同關系中一般都處于弱勢地位，在很多時候不得不委曲求全，加之對勞動法律法規(guī)的不了解，造成勞動者在訴訟過程中也經(jīng)常面臨被動局面。有時一個普通的勞動爭議案件，會經(jīng)歷一年甚至兩年才會有一個最終結果，使勞動者精疲力盡。因此，在爭議發(fā)生后及時地咨詢和委托律師，將更有利于解決糾紛和保護勞動者的合法權益。
案情介紹：
申訴人×××
委托代理人：張禮美，四川得邦律師事務所律師
被申訴人：成都×××公司
委托代理人：王××，四川××律師事務所律師
2001年9月，申訴人開始在被申訴人處上班，從事文職工作，沒有簽訂書面勞動合同。2007年10月，申訴人與被申訴人因工作上的原因發(fā)生爭議，被申訴人就發(fā)生爭議的事情給申訴人出具書面說明后，口頭告知申訴人，不用再到公司上班。如要上班，需要申訴人答應一些無理要求。2004年至2007年，申訴人每月工資為1100元。在長達六年多的時間里，公司均沒有為申訴人辦理社保。每當申訴人提出這些要求時，被申訴人總是說，等到公司效益好轉，會為員工補辦所有的社保。申訴人與被申訴人多次協(xié)商上班的事，均被告知需放棄一些正當?shù)臋嗬鸵蟮龋簧暝V人不同意申訴人無條件的回公司上班。
因此，申訴人申請勞動仲裁，請求1、依法裁決被申訴人支付申訴人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金7700元及其額外補償金3850元;2、裁決被申訴人為申訴人補辦勞動關系期間的社會保險；3、本案仲裁費用由被申訴人承擔。
被申訴人認為，公司沒有解除雙方的勞動合同，是申訴人自己不去上班。如果申訴人現(xiàn)在愿意回公司上班，公司同意。公司效益不好，所以一直推遲辦理社保的時間，以后公司效益好了，會考慮辦理。因此，不同意給付任何補償。
調解結果：
接受申訴人的委托后，代理人多次與申訴人一起到被申訴人處協(xié)商解決此事，并在同時收集了一些重要證據(jù)。但未能協(xié)商一致。在勞動爭議仲裁委員會立案后，申訴人的委托代理人與仲裁員協(xié)調，在開庭審理前再給雙方當事人一次協(xié)商解決此事的機會，對本案先行調解。通過仲裁員和代理律師的共同工作，最后申訴人與被申訴人達成一致協(xié)議：雙方解除勞動合同關系，由被申訴人給予申訴人補償金2萬元。以上協(xié)議內容由仲裁委員會制作了調解書予以確認。
案件評析：
本案能取得最后這樣的效果，與申訴人在勞動爭議發(fā)生后及時地咨詢和委托律師是分不開的。律師在了解案件基本情況后，及時地為申訴人分析案情，提出有利的建議，采取適當?shù)姆椒ǎ环矫媸占嚓P的證據(jù)，另一方面協(xié)調解決糾紛。在進入法律程序后，也沒有放棄協(xié)商解決此案的機會，通過與仲裁員協(xié)商，最后促使本案調解結案，從而為申訴人節(jié)約了大量的時間和精力，比較快速的解決了爭議。
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