0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
未經(jīng)協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的雙休日加班安排
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
未經(jīng)協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的雙休日加班安排
——張某訴深圳市某紙品印刷公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案紀(jì)實(shí)
案情簡(jiǎn)介：
張某于2004年10月入職于深圳市某紙品印刷公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)印刷公司），擔(dān)任手工部員工。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最后一期的期限自 2007年1月1日至 2007年12月31日，雙方實(shí)行計(jì)件工資制。印刷公司于 2007年7月29日向張某發(fā)出“違紀(jì)處理通知書(shū)”，以張某“ 2007年7月28日不聽(tīng)從組長(zhǎng)安排，私自提前下班”為由，對(duì)張某處以記過(guò)處分一次，但張某未簽字認(rèn)可。印刷公司于 2007年8月13日又一次發(fā)出“違紀(jì)處理通知書(shū)”，以張某“ 2007年8月12日、 8月13日未經(jīng)批準(zhǔn)私自不上班”為由，對(duì)張某處以記過(guò)處分一次，但張某未簽字認(rèn)可。 2007年8月31日印刷公司以張某“于 2007年8月30日在公司工作范圍內(nèi)惡言中傷qc”為由，對(duì)張某處以違紀(jì)處分一次。 2007年9月1日，印刷公司以張某多次違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律為由，將張某解雇。
張某不服印刷公司的解雇決定，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出如下申訴請(qǐng)求，要求印刷公司支付如下款項(xiàng)：
1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣4950元及其50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2475元；
2、未支付的2007年8月份工資1621元及25%的補(bǔ)償補(bǔ)償金405元；
3、支付被克扣的兩年的加班費(fèi)人民幣13655元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3414元；
4、仲裁費(fèi)用由被訴人印刷單位承擔(dān)。
印刷公司作為被訴人，答辯稱(chēng)是張某多次違反單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，單位對(duì)其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，因此，不同意支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于張某實(shí)行的是計(jì)件工資制，工資數(shù)額因工作量多少而定，故單位不存在拖欠及克扣其工資的情況，其要求支付加班工資無(wú)事實(shí)根據(jù)。
仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理，認(rèn)為印刷公司于 2007年7月29日、 8月13日作出的記過(guò)處分，由于處分中所涉及的 7月28日、 8月11日、12日均系雙休日，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。故在印刷公司未有證據(jù)證明在安排勞動(dòng)者休息日加班已與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商且申訴人張某對(duì)違紀(jì)處理不認(rèn)可的情況下，印刷公司對(duì)申訴人張某作出的這兩次違紀(jì)處理行為無(wú)效。同時(shí)，第三次違紀(jì)處理即 8月31日的記過(guò)處分由于沒(méi)有事實(shí)根據(jù)而無(wú)效。對(duì)于第二項(xiàng)、第三項(xiàng)訴請(qǐng)，由于印刷公司未提供證據(jù)證明其已履行了支付義務(wù)，故被訴人應(yīng)當(dāng)予以支付。
基于以上理由，仲裁委員會(huì)對(duì)張某的訴請(qǐng)均給予了支持。
律師點(diǎn)評(píng)：
一、印刷公司的三次處分行為無(wú)效，其解除勞動(dòng)合同屬于無(wú)故辭退。
因?yàn)楸景杆鏍?zhēng)的 2007年7月28日、 8月11日、8月12日均是休息日，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十二條等法律法規(guī)都作出了與上述內(nèi)容一致的規(guī)定。上述規(guī)定是強(qiáng)制性的規(guī)定，如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。而本案中，印刷公司沒(méi)有提供任何充分有力的證據(jù)來(lái)證明安排張某在休息日加班已與工會(huì)協(xié)商和張某本人協(xié)商。因此，在印刷公司沒(méi)有證據(jù)證明在其安排張某 2007年 7月28日、 8月11日、 8月12日休息日加班已與工會(huì)協(xié)商和勞動(dòng)者協(xié)商且張某對(duì)兩次違紀(jì)的處理不認(rèn)可的情況下，根據(jù)法律規(guī)定，印刷公司對(duì)張某分別作出的上述兩次違紀(jì)處理行為實(shí)質(zhì)上系無(wú)效行為，不具備任何的法律效力。
同時(shí)，被訴人在《民事起訴狀》中所列舉的 2007年8月31日的張某“在公司工作范圍內(nèi)，惡意中傷qc”的說(shuō)法沒(méi)有事實(shí)根據(jù)。
二、根據(jù)舉證倒置原則，由于印刷公司拒不提供張某的考勤記錄，也不提供其工資發(fā)放記錄，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬。
律師提醒：
在雙休日，如用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致的協(xié)議以后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如沒(méi)有與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位單方面決定或者安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。
?。ㄕf(shuō)明：根據(jù)眾所周知的原因，本案例中當(dāng)事人姓名為化名）
（深圳陳偉律師 2008年2月23日）
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂(yōu)保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
