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勞動爭議案件可以隨便選擇程序嗎
2017-01-08 08:00:13
無憂保
程序真的可以隨便選擇嗎
承辦律師: 廣東財(cái)富東方律師事務(wù)所? 韋海峰律師
案情簡介: 深圳寶安某制品廠與員工徐某勞動合同于2006年3月31日到期,該工廠于3月1日通知徐某,到期后不再續(xù)約。徐某很是氣憤，于是找到民間維權(quán)人士，在該人的代理下，徐某于3月10日向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，提出因該工廠工資支付等不規(guī)范侵犯其合法權(quán)益而要求單方解除勞動合同，并索要兩年的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動部門經(jīng)過調(diào)查，作出處理決定，除支持工廠返還部分扣款外，駁回了徐某的其他請求。徐某不服，向?qū)毎矃^(qū)人民法院提起行政訴訟狀告寶安區(qū)勞動局，寶安區(qū)人民法院審理后認(rèn)為寶安區(qū)勞動局處理決定遺漏外方主體而判決勞動局重新作出處理決定，寶安區(qū)勞動局不服提起上訴。而在此期間，徐某同時(shí)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)就同一事項(xiàng)申請勞動仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)以超過仲裁時(shí)效為由不予受理，于是徐某向?qū)毎矃^(qū)人民法院同時(shí)提起民事訴訟，在庭審中因被告提出涉及“一事不再審”，徐某無奈撤訴。前述行政訴訟在二審中，寶安區(qū)勞動局又撤回上訴。于是，徐某再次向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)再次以超過仲裁時(shí)效為由不予受理，于是徐某再次向?qū)毎矃^(qū)人民法院同時(shí)提起民事訴訟，而同時(shí)徐某也向勞動局撤回了自己的投訴，而這次寶安區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為徐某單方解除勞動合同合理合法應(yīng)予支持，判決支持徐某單方解除勞動合同并要求廠方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及兩年的加班費(fèi)，廠方不服，提出上訴，深圳市中級人民法院日前作出終審判決，判決撤銷一審判決，駁回徐某的起訴。
法律依據(jù)：
1、“一事不再審”的法律基本原則；
2、最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋
? （2000年4月4日最高人民法院審判委員會第1108次會議通過)法釋〔2000〕18號
中華人民共和國最高人民法院公告
《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》已于2000年4月4日由最高人民法院審判委員會第1108次會議通過。現(xiàn)予公布，自2000年7月19日起施行。
為正確適用法律審理勞動爭議案件，對人民法院裁定準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后，勞動爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的問題解釋如下：
第一條 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。
第二條 當(dāng)事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力。
第三條 因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
媒體報(bào)道：（2007年12月19日深圳晚報(bào)a19版）
按照合同解約反遭工人索賠律師提醒新勞動合同法實(shí)施在即，企業(yè)應(yīng)提前“查漏補(bǔ)缺”，以免被推上被告席?本報(bào)記者周茹報(bào)道 勞動合同就要到期了，本想給員工一個另謀高就的“緩沖期”，提前一個月通知其不再續(xù)約。未料，員工以企業(yè)未足額支付加班費(fèi) （差額為700多元）為由，提前解除合同，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬多元。近日，在寶安區(qū)西鄉(xiāng)勞動萬利制品廠發(fā)生了這樣一樁案件。律師表示，該案非常典型，新勞動合同法即將實(shí)施，企業(yè)只有主動 “查漏補(bǔ)缺”才能避免這樣的尷尬局面。
工人主動解約索要補(bǔ)償
1999年8月，萬利制品廠錄用了徐某。雙方最后一份勞動合同期限為2005年4月1日到2006年3月31日。合同快要到期前一個月，該廠決定不再續(xù)約。根據(jù)目前勞動法，合同終止后工廠無須向工人支付補(bǔ)償金。但如果合同提前解除，工廠則需要支付一筆補(bǔ)償金。為了讓這部分員工提前另謀高就，工廠在2006年3月初張貼相關(guān)決定。可沒想到，3月9日，徐某以工廠克扣加班費(fèi)700多元、無故罰款等為由提出解除勞動合同。
萬利制品廠的代理律師、廣東財(cái)富東方律師事務(wù)所律師韋海峰告訴記者，根據(jù)雙方的《工資協(xié)議》，每月周六加班，工廠支付350元加班費(fèi)，這是在每月四個周末的基礎(chǔ)上計(jì)算出來的。而徐某卻認(rèn)為，如此計(jì)算，兩年中有9個周六沒有依法計(jì)算加班費(fèi)。差額為740元。2006年3月13日，徐某向勞動部門進(jìn)行投訴，并要求單位給予近兩萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“小漏洞”將企業(yè)推上被告席
當(dāng)年6月，寶安區(qū)勞動局調(diào)查后作出處理決定，工廠應(yīng)支付克扣的加班費(fèi)，但沒有支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。徐某很不服氣，向?qū)毎矃^(qū)勞動局撤回了自己的投訴，并在2006年9月1日又上訴到法院，但日前徐某的起訴被市中級人民法院駁回。這是因?yàn)槲覈傻幕驹瓌t是一事不再審，徐某此前選擇通過行政訴訟的途徑，其實(shí)也就意味著其放棄了勞動仲裁和民事訴訟程序的途徑。
這個案例在韋海峰看來非常典型，企業(yè)應(yīng)該從中吸取教訓(xùn)。眼下，有的單位計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)沒有加入全勤獎和崗位津貼，有的單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過員工代表大會和工會討論，有的單位沒有按照員工的實(shí)際收入繳納社保……這些都有可能把自己推上被告席，面臨巨額索賠。因?yàn)椋鶕?jù)新的《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并雙倍索要賠償金。
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