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《勞動合同法》明起實施 降薪裁員成投訴熱點
2017-01-08 08:00:13
無憂保
都市時報和彩龍中國網聯(lián)合發(fā)起的“討薪智囊團在行動”的活動推出整整10天。10天來，我們接到了150多起電話投訴和群眾來訪，智囊團的律師為許多討薪人提供了幫助。但也有一些人反映的問題，或是因討薪者手上沒有任何證據無法解決，或是因欠款時間太長過了訴訟時效要不到錢。另外，《勞動合同法》明日正式實施，一些單位為了趕在《勞動合同法》實施前逃避自己的義務，大規(guī)模減薪、裁員，許多勞動糾紛也隨之而來……
沒保障——單位規(guī)避新法降薪裁員
最近，向都市時報投訴單位降薪裁員的情況非常多。
28日，網友“dwcm”在彩龍社區(qū)（bbs.clzg.cn）上求助：“我在昆明某大型商業(yè)企業(yè)工作了近20年，先后簽訂的合同不少于5次，最長一次10年，最短的也有1年半，最后的一次所簽訂的合同到2009年才到期。可2007年11月23日下午，單位召集了60多名1986年至 1993年期間在單位工作的員工開會，提出以每年工齡1247元的補償，提前解除大家的勞動合同，另外獎勵5000元現(xiàn)金。單位要求重新簽訂新勞動合同時，我們必須簽上“自愿”解除原勞動合同的文本，并不許填寫簽字日期。誰來管管他們，幫我們伸張正義？”
29日，在昆明某茶葉公司工作的吳小姐向我們求助稱，28日，公司突然通知要裁員50多人，也不說是為什么要裁。在此之前，一位李小姐也打進本報熱線稱，她所在的單位近日要求所有員工重新簽合同，而且要把工資標準降低，底薪由原來的750元降到600元。
在昆明空港公司簽訂了合同的王女士也稱，她和單位簽訂的合同到明年3月才到期，但單位突然要求她重簽合同，簽訂成勞務派遣關系。
此外，在高新區(qū)某技術公司工作的李女士也投訴，26日，公司單方面終止一批合同到期員工的勞動合同，并貼了一張通知，讓合同到期的員工到公司辦理終止勞動合同的手續(xù)。
沒收據——交了押金卻要不回來
胡先生在安寧一家發(fā)廊當理發(fā)師，老板每月要扣他們500元的工資作押金，已經扣了4次了，一共2000元。最近他提出辭職，想把押金要回來，可是老板就是不退。胡先生說，他3月份進入這家發(fā)廊時，發(fā)廊并沒有和他簽訂勞動合同，被扣的押金也是從每月的工資中直接扣除，沒有收據。
在搬家公司上班的李先生也遇到了相同的情況。李先生稱，剛進公司時，公司規(guī)定每天上班時間是從早上8點到晚上9點。但由于工作忙，李先生常常是干到半夜才能回家，“進公司時老板口頭承諾，每個月從我們的工資中扣除100元作保證金，工作3個月不出問題就返還。但我到公司6個月了，公司一直在扣保證金，現(xiàn)在我想辭職，但老板說600元的保證金不退。”
沒合同——老板“失蹤”討薪無門
“我今年3月進入某建筑公司，并一直在小板橋做工，老板只在9月份每人發(fā)了兩三百元生活費，現(xiàn)在工程完工了，上百工人的幾百萬工錢全部被拖欠?，F(xiàn)在公司搬走了，老板也到宣威搞另外的工程去了，電話也停機聯(lián)系不上。”在某建筑公司做工的許先生因老板無故失蹤，幾個月來一直討薪無門。
做裝修工程的陸先生也遇到了相同的問題。他稱，他和3名工友今年7月份為某酒店做裝修工程，工程完工后，酒店老板卻下落不明。包工頭曾打了欠條說9月前還清所欠4人的40萬元工程款，但由于老板不知去向，包工頭也拿不出錢來給他們。
律師支招
企業(yè)強行裁員——違法！
針對上述棘手的問題，“時報討薪智囊團”律師、云南國平律師事務所律師許思龍表示：
單位為規(guī)避《勞動合同法》進行裁員，或強行要求與職工解除勞動合同，將工齡清零，重新簽訂短期勞動合同，或改為勞務派遣關系……國家有關部門已經明確，這些做法都是違法的，勞動者可向勞動部門或工會組織投訴、反映。只要勞動者在同一家單位上班，不管簽幾年的合同，以前的工齡是不可能清除的。但需要注意的是，無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。
此外，安寧的胡先生和搬家公司的李先生被扣押金或保證金，毫無疑問都違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定。“胡、李二人的遭遇有一定的代表性，沒有簽勞動合同，扣錢單位不給依據。可以說沒有書面的證據，但也不是毫無辦法。他們可向勞動部門投訴，勞動部門有責任進行調查處理，向其他職工進行調查核實。單憑不與職工簽訂勞動合同，勞動部門就可以對單位進行處罰。”
許思龍律師提醒廣大勞動者注意：1、一定要與單位簽訂勞動合同，將協(xié)商好的內容和單位承諾的內容寫進合同；2、平時注意收集證據，樹立證據意識，不要到起糾紛了才找證據。遇到單位扣錢，一定要單位出具扣款憑證；3、及時維權，申請仲裁的時效是60天，注意不要超過仲裁時效；4、遇到問題及時找律師咨詢，律師針對民工的咨詢一般都是免費的。
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