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標(biāo)簽： 員工
[辦案紀(jì)實(shí)]辭退員工，為何仲裁訴訟一敗到底？
2017-01-08 08:00:13
無憂保
[辦案紀(jì)實(shí)]辭退員工，為何仲裁訴訟一敗到底？
過失性辭退的較為常用的依據(jù)在勞動法中有明確規(guī)定：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。新的勞動合同法中刪除了違反勞動紀(jì)律一項，意味著勞動紀(jì)律也應(yīng)由規(guī)章制度來明確。加以分解，較為常用的辭退理由共有三點(diǎn)，正是這三點(diǎn)辭退理由引發(fā)了較為大量的解除勞動合同的爭議。如何把握，始終要切記三點(diǎn)：（1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，（2）依據(jù)合法有效，（3）程序合法。三點(diǎn)不能有一點(diǎn)出了差錯，否則就會面臨訴訟不利的風(fēng)險。（勞動法120網(wǎng) www.laodongfa120.com）
[案情]
2002年7月4日，劉世民受聘于華北制品廠，任后勤主管，雙方未訂立勞動合同，口頭約定月工資為2800元。2005年10月5日，華北制品廠以劉世民“利用工作之便，非法侵占公司利益，造成公司重大損失”為由將其辭退。劉世民不服，申請仲裁，提出了支付欠付工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等6項請求。
[仲裁]
仲裁委員會認(rèn)為，關(guān)于欠付工資，由于廠方在合理的時間內(nèi)未提供員工方2005年10月份的考勤記錄及工資表，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故采納員工方的合理主張。廠方在缺乏證據(jù)的情況下辭退員工，屬于用人單位單方解除勞動關(guān)系的情形，廠方應(yīng)支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并加發(fā)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于代通知金的訴求，因不符合提前30日通知規(guī)定的情形，無法支持。裁決支持了員工方工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請求。
收到仲裁裁決書后，廠方自然不服，決定提起訴訟。
[一審]
一審法院審查查明的事實(shí)及裁決說理部分，與仲裁基本相同，判決結(jié)果與仲裁裁決完全一致。
在收到一審判決書后，廠方立即提起上訴。在即將開庭之際，廠方找到我，請我代理二審。當(dāng)我要求廠方取出相關(guān)訴訟材料時，廠方只能給我提供仲裁申訴書及仲裁裁決書，證據(jù)材料甚至一審判決書都沒有。看了申訴書及裁決書后，并聽取廠方講解，我只能向廠方領(lǐng)導(dǎo)說：由于原來的仲裁、一審皆未參與，現(xiàn)在的二審只能是盡力而為，結(jié)果不能給任何保證。
[二審]
相關(guān)手續(xù)辦妥后，我即奔赴中級法院閱卷，并復(fù)印相關(guān)材料，包括證據(jù)材料、庭審筆錄、一審判決書。而上訴狀，只到開庭前幾分鐘，才得以書記員借來一閱。
綜合了所有材料，關(guān)于員工方的違紀(jì)記錄及處分經(jīng)過，我給合議庭出具了一份時間列表，被上訴人（員工方）在上訴人（廠方）處工作違法記錄如下：
1、2003年7月30日：在被上訴人采購貨物時，未能在對市場價格調(diào)查清楚后再做出報價及采購決定，受到公司通告處分：“通告一次，如有再犯，將對其作出嚴(yán)重警告”；
2、2003年9月14日：由于被上訴人違反公司紀(jì)律，推卸責(zé)任，逃避已犯過錯，給予警告處分：“嚴(yán)重警告！如有再犯，將作辭退處理”；
3、2005年6月18日：被上訴人由于對公司工作未能盡足職責(zé)，向公司做出了書面檢討，書寫《決心書、保證書》一份；
4、2005年6月：被上訴人給公司采購電動門時，利用職務(wù)之便，虛報價款5535元；
5、2005年9月25日：被上訴人利用職務(wù)之便，非法侵占公司柴油四桶；
6、2005年10月3日：公司發(fā)出通告：“劉世民現(xiàn)涉及違反公司規(guī)章制度，公司現(xiàn)決定停止其職務(wù)范圍內(nèi)的工作及職權(quán)，暫時停職進(jìn)行調(diào)查”；
7、2005年10月5日：公司發(fā)出通告：“本公司員工劉世民在工作過程中，玩忽職守；并利用工作之便，非法侵占公司利益，造成公司重大損失，現(xiàn)已查明證實(shí)，此人嚴(yán)重違反公司規(guī)定，即時解雇”。
當(dāng)我們看完這個時間列表后（注：1、3有員工簽名，員工對其他事實(shí)不予認(rèn)可，部分事實(shí)難以確認(rèn)），肯定在主觀上覺得這名員工屬于屢屢違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的類型。但是，二審法院卻認(rèn)為，廠方辭退員工的理由，是員工在“任職期間玩忽職守，并利用工作之便，非法侵占公司利益，造成公司重大損失”，但是，廠方在一審時提交的證據(jù)不足以證明員工“存在玩忽職守、非法侵占公司利益、造成公司重大損失”的情形。據(jù)此，駁加上訴，維持原判。
[案后思考]
當(dāng)這宗案件以廠方的敗訴而告終時，廠方仍然希望能通過申訴來維護(hù)自己的權(quán)益。在我提出一些分析意見后，廠方放棄了申訴，并已履行了生效判決?？赡?，廠方至今仍然不服，但是，當(dāng)前，最應(yīng)該做的是反思，為什么辭退一個屢犯錯誤的員工還要承擔(dān)敗訴風(fēng)險呢？要做到辭退一名員工而沒有法律風(fēng)險，必須同時做到三點(diǎn)：（1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，對于員工的違反勞動紀(jì)律、違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對單位利益造成重大損害等，都要有足夠的證據(jù)支持；（2）依據(jù)合法有效，處分的依據(jù)是我國勞動法相關(guān)規(guī)定及企業(yè)勞動規(guī)章制度；（3）程序合法，如處理理由通知工會、征求工會意見、處理結(jié)果通知工會、送達(dá)員工等，都要合乎法律的規(guī)定和要求。
廠方辭退員工的理由是員工在“任職期間玩忽職守，并利用工作之便，非法侵占公司利益，造成公司重大損失”，而充足的證據(jù)卻相當(dāng)缺乏。但是，違紀(jì)警告已經(jīng)做過兩次，第二次嚴(yán)重警告中已經(jīng)明確“如有再犯，將作辭退處理”，如果將辭退員工的理由改為“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，而企業(yè)規(guī)章制度中又有“三次警告應(yīng)予辭退”的規(guī)定，且“證據(jù)確鑿、程序合法”，員工還會去申請仲裁嗎？廠方還會接連敗訴嗎？（作者：曾凡新律師 二○○七年十月四日 星期四）
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