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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
[辦案紀(jì)實]廠方要求交回廠牌，視為提出解除勞動關(guān)系
2017-01-08 08:00:13
無憂保
[辦案紀(jì)實]廠方要求交回廠牌，視為提出解除勞動關(guān)系
廠方將員工拒之門外，將員工停職但拒絕出具書面證明，要求員工結(jié)算工資離廠并交回廠牌。員工為維護(hù)自身權(quán)益，提起仲裁，繼而訴訟，及至二審，員工方關(guān)于解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補償金的請求才獲支持。（勞動法120網(wǎng) www.laodongfa120.com）
[案情]
2003年7月14日，李慶受聘于白明五金廠，任生產(chǎn)助理，雙方未訂立勞動合同，月平均工資為1350元。2004年7月30日，廠方組織體檢，查出員工患有“大三陽”，有一定傳染性。2004年10月8日，員工申請回家治療，并向廠方借款800元，但廠方只同意結(jié)清剩余工資。10月9日，廠方通知員工結(jié)算工資并交回廠牌，員工不同意交回廠牌，提出：要么給予三個月的醫(yī)療期，要么出示辭退書并給予補償。未能談妥，廠方保安強行要求員工交還廠牌，員工撥打110報警得以脫身。后，李慶申請仲裁，提出了支付欠付工資及25%經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療期工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金等請求。
[仲裁/一審]
仲裁及一審法院皆認(rèn)為，員工被查出患有乙肝“大三陽”，廠方應(yīng)根據(jù)其工作年限給予三個月的醫(yī)療期，員工有權(quán)享受醫(yī)療期待遇。廠方結(jié)算工資時要求交回廠牌，不足以證明廠方辭退員工。雙方在員工申請仲裁前，仍保持勞動關(guān)系，員工要求補償金無事實依據(jù)。在廠方得知員工采取法律程序后，不準(zhǔn)許員工進(jìn)入廠區(qū)，雙方勞動關(guān)系正式解除。仲裁及一審法院皆支持了醫(yī)療期待遇，而沒有支持解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。
收到仲裁裁決書、一審判決書后，雙方皆不服，分別提起訴訟、上訴。
[二審]
二審法院認(rèn)為，由于員工沒有向法院提交其需要住院治療或者實際住院治療的證據(jù)，因此對醫(yī)療期待遇不予支持。廠方主張其廠規(guī)有規(guī)定員工請假都要交回廠牌，但其提交的廠規(guī)里并沒有相應(yīng)的規(guī)定，且員工在2004年9月請假時，廠方未要求其交回廠牌，因此，廠方要求員工交回廠牌的行為應(yīng)當(dāng)視為辭退員工的意思表示，而員工亦未要求維持雙方的勞動關(guān)系，本案應(yīng)視為廠方提出、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，據(jù)此，支持了員工方關(guān)于解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補償金的訴訟請求。
[案后思考]
在代理本案過程中，我一直陳述如下觀點：（1）員工請假回家，廠方在同意結(jié)清剩余工資時要求交回廠牌；（2）在員工與廠方經(jīng)理就借款問題未能談妥的情況下，廠方保安強行要求員工交還廠牌，否則不準(zhǔn)員工出廠門；（3）2004年10月10號以后，廠方即不準(zhǔn)許員工進(jìn)廠上班。這些行為皆表明本案屬于用人單位提出解除雙方勞動合同關(guān)系的行為。
醫(yī)療期待遇與解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金，員工方得其一即為滿意，但皆遭廠方拒絕。該名員工的證據(jù)意識、法律意識都很強，從要求廠方出具辭退書，到拒絕交回廠牌，遭遇廠方強制交回廠牌后及時報警脫身等，皆值得稱道。二審法院支持了員工方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補償金的主張，事實查明及闡述說理皆較為充分，令人信服。（作者：曾凡新律師二○○七年十月四日 星期四）
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