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出資培訓(xùn)未約定服務(wù)期爭議
2017-01-08 08:00:13
無憂保
案情介紹
黃某經(jīng)社會招聘進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。工作中，黃某工作努力但業(yè)務(wù)能力不足，公司因工作需要準(zhǔn)備出資送黃某去參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。黃某表示自己正在自費學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)課程，不必再另行培訓(xùn)，但要求公司給予報銷費用。公司為省卻另行培訓(xùn)的手續(xù)，同意了黃某的要求，給予報銷費用一萬元。
一年后，黃某因跳槽而向公司提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓(xùn)費，黃某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)五年，否則就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議。
雙方理由
黃某認(rèn)為：公司只是報銷了一些費用，并未對自己進(jìn)行過培訓(xùn)；雙方并未約定服務(wù)期限，公司要求自己服務(wù)五年沒有依據(jù)；自己按規(guī)定辭職，因此不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司認(rèn)為：公司報銷了黃某的培訓(xùn)費用，就是出資對黃某進(jìn)行了培訓(xùn)，按規(guī)定黃某應(yīng)為公司服務(wù)五年；黃某在服務(wù)期內(nèi)辭職造成公司的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
評析：
本案的爭議焦點是：在雙方未就培訓(xùn)事項簽訂協(xié)議也未約定服務(wù)期限的情況下，黃某提出辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費用的責(zé)任。
《上海勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。”根據(jù)該規(guī)定，經(jīng)培訓(xùn)后勞動者的服務(wù)期由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人約定；如果勞動者違反服務(wù)期約定的，根據(jù)條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付設(shè)定的違約金的違約責(zé)任。《上海勞動合同條例》另規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見，當(dāng)事人違反服務(wù)期約定，承擔(dān)違約責(zé)任的形式有支付設(shè)定的違約金和賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失等。
但是，如果勞動關(guān)系雙方?jīng)]有對培訓(xùn)事項約定服務(wù)期，出資一方是否可以要求勞動者賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失呢？
《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓(xùn)費用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。
本案中，公司報銷了黃某的培訓(xùn)費用，可以認(rèn)定公司出資對黃某進(jìn)行了培訓(xùn)；雙方未就培訓(xùn)后的服務(wù)期進(jìn)行約定，按規(guī)定可以作五年服務(wù)期計算；根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，黃某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可；黃某經(jīng)公司培訓(xùn)后工作一年即提出辭職，實際上造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失，公司可以要求黃某賠償培訓(xùn)費損失；培訓(xùn)費損失的計算，應(yīng)按已履行的服務(wù)期限遞減支付的規(guī)定進(jìn)行。因此，黃某按規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費損失，應(yīng)支付的培訓(xùn)費用為捌仟元。
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