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標準工時制度與其他工時制度
2017-01-08 08:00:13
無憂保
案情介紹：
王某為某集裝箱公司的汽車駕駛員，與某公司簽訂了二年期的勞動合同。合同履行期間，王某從事的具體工作是長途運輸，公司以出具“行車單”方式安排王某的工作，并根據(jù)其運輸量及運輸里程計發(fā)其工資待遇。
合同期滿后，公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿與其續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關手續(xù)。辦理過程中，王某出示了自己保存的二年來行車時間記錄，上面有每天工作時間的記載，并有超過八小時后的超時工作的時間記錄，要求公司按勞動法的規(guī)定支付其二年工作期間超過規(guī)定時間的加班工資。公司認為王某的工作時間不能以每天八小時計算，而且其工資也已按運輸量及運輸里程計發(fā)，不存在加班的情況，對王某的要求不予同意。雙方于是發(fā)生爭議。
雙方理由：
王某認為：自己在履行合同期間有超時工作的情況，具體超時工作時間有據(jù)可查，按照勞動法的有關規(guī)定，超時工作應計發(fā)加班費，但單位從未支付過自己加班費。現(xiàn)在因終止勞動合同辦理離職手續(xù)，因此單位應當結算支付二年內的加班工資。
公司認為：王某的工作崗位無法以規(guī)定的八小時計算，因此公司并未按固定工作時間計發(fā)王某的工資，而是按其運輸量及運輸里程計發(fā)其工資待遇。王某在工作中已經(jīng)每月結算領取了所有的工資，現(xiàn)在又要求支付加班工資沒有依據(jù)。
評析：
本案的爭議焦點是：王某應按何種工時制度領取工資。
《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，1995年出臺的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”,本市則從1995年5月1日起在所有國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織實行“每日工作８小時、每周工作40小時的標準工時制度”。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作８小時、每周工作40小時.這個標準工時制度適用于任何用人單位。
那么，沒有條件實行標準工時制度的企業(yè)或工作崗位怎么辦？《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，按照《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。其他工作和休息辦法具體有“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。
企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按下列辦法報批： １、中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報國家勞動部批準，報市勞動局備案；２、市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報市勞動局批準，報所在區(qū)、縣勞動局備案；３、區(qū)縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報區(qū)、縣勞動局批準；４、外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報市、區(qū)、縣勞動局審批；５、其他無主管部門的企業(yè)，報所在區(qū)、縣勞動局批準。
根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行本條第一款規(guī)定”，該條第一款規(guī)定為“（一）企業(yè)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資，或者安排勞動者補休”，即：實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行基于標準工作時間的延長工時的加班工資制度。
本案中，如果公司對駕駛員崗位的工作時間確定為“不定時工時制度”并經(jīng)有關部門審批同意，則王某即使保存的二年來超過八小時的超時工作時間記錄屬實，其也不能要求公司支付其二年工作期間超過標準工作時間的加班工資。
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