0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
趙某訴深圳龍華某集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂保
趙某訴深圳龍華某集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
案情簡(jiǎn)介：
趙某于1995年4月10進(jìn)入某集團(tuán)a公司。雙方于2003年元月份簽定了為期3年的重要干部中長(zhǎng)期服務(wù)合同。
2005年1月12日，趙某a公司調(diào)入 某集團(tuán)b公司，趙某和b公司于
2005年9月1日簽定了勞動(dòng)合同，至
2006年8月30日屆滿。b公司于
2006年1月20日借故將趙某辭退，并發(fā)放了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
趙某訴訟請(qǐng)求：
1．要求b公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*****元，以及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*****元；
2．要求b公司支付年終獎(jiǎng)****元；
3．要求b公司支付持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)*****元；
4．要求b公司支付重要干部中長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)*****元；
終審判決結(jié)果：
1、趙某的工作年限應(yīng)該連續(xù)計(jì)算；
2、2006年1月只工作了20天，不是一個(gè)完整的工作月。因此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以之前的三個(gè)月即10、11、12月份的平均工資為依據(jù)。
3、年終獎(jiǎng)和持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)均是對(duì)員工上一年度工作而設(shè)定的獎(jiǎng)金，依據(jù)b公司員工手冊(cè)規(guī)定，只要員工在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)在職就應(yīng)該發(fā)放，而b公司卻在發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的當(dāng)天無(wú)故將趙某辭退，因而應(yīng)當(dāng)發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金。
4、依照趙某和a公司簽定的重要干部中長(zhǎng)期服務(wù)合同規(guī)定，趙某享有獲得中長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)的權(quán)利，支付該項(xiàng)獎(jiǎng)金的義務(wù)應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)。因?yàn)樵摵贤?
2005年9月30日已經(jīng)到期，符合約定的發(fā)放獎(jiǎng)金條件。趙某在
2005年1月12日由a公司調(diào)入b公司后，b公司也是按照趙某原有的工號(hào)進(jìn)行管理。故b公司應(yīng)當(dāng)按照a公司和趙某的約定支付中長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。
5、各項(xiàng)獎(jiǎng)金的具體數(shù)額因b公司不能說(shuō)明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，采納趙某要求的數(shù)額。
簡(jiǎn)要評(píng)析：
1、a公司和b公司雖然屬于單獨(dú)的法人單位，但是因同屬于一個(gè)集團(tuán)公司，并且，該集團(tuán)公司對(duì)于各個(gè)分公司都會(huì)采用統(tǒng)一的人事管理，員工在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)是經(jīng)常的，甚至調(diào)動(dòng)后的工牌編號(hào)都沒(méi)有改變。這種情況其工作年限應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，否則，員工的權(quán)利很容易通過(guò)調(diào)動(dòng)受到剝奪。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任倒置原則在本案中起到重要作用。
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